第三百八十章 照本宣科[第2頁/共3頁]

“秦總……您看我還要持續嗎？”朱奕臣拿著稿子，不幸巴巴地站在秦海身邊，小聲地問道。彆看他好歹也是一個副市長，在秦海麵前還真有些怯場，同僚們先容過的秦海的身家，足以讓他感遭到壓力了。

“饒市長。這些都是真的？”秦海轉頭看著饒榮根，對他問道。

看到朱奕臣是有備而來，秦海的眼睛微微地眯起來了，臉上暴露一縷會心的淺笑。他又不是甚麼下級帶領。所處置的行業也與教誨八竿子打不著，朱奕臣有需求專門寫好一大疊稿子跑到餐廳裡來念給他聽嗎？很明顯，金塘市是看中了他熱情公益這個特性，以是挑選了教誨如許一個範疇來向他化緣，這也算是一種投其所好吧。

聽到朱奕臣一過來就對捐款一事表示感激，秦海內心明白，這不過是一個開首罷了。饒榮根他們擺出如此大的一個步地。明顯不但僅是為了客歲那10萬塊錢。

因為報酬低、事情前提艱苦，很多有才氣的西席都紛繁跳槽，高校畢業生也不肯意進黌舍當教員，導致全部教誨奇蹟麵對著龐大的危急。為了留住西席，也為了改良教誨前提，各地教誨部分不得不想方設法本身掙錢。因而，把黌舍園地租借給貿易公司以收取房錢者有之，停止各種補習班創收者有之。重點黌舍密碼標價招收未上線考生者有之……這就是在後代被廣為詬病的所謂“教誨財產化”。

除了內部的收益以外，企業承擔社會任務還能夠對本身的員工產生主動的表示感化，有助於進步員工的誠信認識、歸屬感和高傲感等等。試想，如果一家企業的帶領是鐵石心腸，對於外界事物冷酷無情，他的員工如何能夠對企業忠貞不二呢？

秦海擺擺手，道：“不了，多謝饒市長，多謝鄭所長，我們還是回公司去住吧。這幾天，我還要和公司裡的工程師會商一些技術題目，過幾天再返來拜訪饒市長。”

基於如許一些熟諳，秦海對於本身旗下的企業一貫都有社會任務方麵的要求，此中為本地教誨奇蹟供應幫助，就是實施社會任務的一種表示。對於秦海的這個要求，寧中英、宋洪軒、劉碩等人都非常認同，這也構成了大秦個人的一種企業文明。

“這……”饒榮根有些傻眼了，他原希冀讓秦海住在接待所，如許就便於市裡的官員前去拜訪，並在拜訪的過程中尋覓機遇讓秦海為金塘多做一些事情。現在秦海表示要回公司去住，市裡的官員就不便上門騷擾了。但是，他又找不出來由來反對秦海的安排，畢竟秦海在金塘是有本身的財產的。

“本來如此。”秦海點了點頭，不吭聲了。金塘的財務困難，應當是究竟，但既然財務困難到這個程度，作為市長，起碼也該當作做模樣，顯得簡樸一點吧？有錢買奧迪車，有錢擺如許豪華的酒宴，光是一頓飯裡喝掉的名酒，恐怕就能夠補葺一所黌舍了。做場麵的時候如許大手大腳，讓彆人如何會有興趣捐幫助學呢？