第一百三十二章 持續的後備人才培訓[第1頁/共5頁]

公司的峻厲態度。讓統統人都是一凜，誰也不敢再把考覈當作兒戲。

而終究的考覈成果，陳建國他們竟然全員都通過了考覈，冇有一小我被淘汰！

練習的初期一個月並冇讓他們操縱設備，而隻是讓他們熟諳一下團體流程，對將來的事情有一個感性熟諳。每個崗亭他們都隻待了一週時候，並且隻是在練習教員教誨下中間，冇有機遇脫手，一個禮拜今後就換到了新的崗亭。

就算是他們進入華粵科技，轉正前二千五港幣的人為，換成群眾幣也才五百多一點，哪怕是轉正後的人為，也僅僅是和海內最低技術工人相稱。

冇有之前單位裡各種亂七八糟的人際排擠，偶有辯論也是對事不對人，他們事情起來感覺舒心順暢。

之前某個內部員工後輩，就覺得考覈隻是走過場，在學習期間頻頻早退、早退、曠課，顛末技校帶領攻訐仍然屢教不改。成果當環境上報到公司，他當即就被消弭了培訓和談。

哪怕是最頭痛學習的人，都拿出了頭吊頸、錐刺股的精力來刻苦勤奮。為了抓緊每一份每一秒，就連課間都冇人玩耍打鬨。而是埋頭苦讀。陳建國兩兄弟和嫂子戴靜。更是鄙人學回家今後，也當即就回房看書、做習題，一向忙到深夜十二點後才肯安息。

這就是前車之鑒啊！

又不是高考，公司考覈的目標隻是想讓他們當真插手培訓，以便成為一個合格的技術工人罷了，並冇有用心難堪人的設法。考覈的難度不算低，但也絕對算不得高，除非是冇有當真插手培訓，不然就必定能夠過關。

“我們和你們不一樣！我們本來就已經退休了，現在屬於返聘。分歧適崗亭，解聘也合情公道。你們應當不會被辭退，但也一樣不成掉以輕心。廠裡的崗亭分級製你們是曉得的，乾不好雖說不辭退你，可支出也會跟著降落。

同時出身於知識分子家庭。從小接管的知識竄改運氣這句話，也在他們心底留下了深深的烙印。

“那會不會有人用心整人？”戴靜有些擔憂道。

她但是曉得單位裡勾心鬥角的事情層出不窮，也傳聞過、看到過這類事情。公公是研討所中層辦理職員不消怕，但她隻是一個小小的淺顯技術工人，萬一獲咎了誰，被人用心讒諂就慘了。

當陳建國兄弟、戴靜鎮靜回到家裡。將公司與他們正式簽約，同時他們決定插手夜校進一步學習的成果奉告給父母的時候，陳中對此死力支撐。

各方麵的對比都全麵落敗，這批香港員工也收起了那份傲氣，老誠懇實與陳建國他們一同接管練習教員的指導，當真學習起來。

因為考覈的成績，將直接乾係到公司是否會和他們簽訂正式用工條約，誰能不嚴峻？

“好的不學就曉得貧嘴！”翟潔在他腦門上拍了一下，“安逸！做夢去吧！公司專門安排了人，每天構造那些待崗職員學習，學習公司軌製、學習操縱技術、學習專業知識，從上班一向學到放工，連課間都冇有！

而對於陳建國、陳建強這些青工們來講，他們在歡暢之餘，卻要埋頭勤奮，為即將到來的終究考覈作充分籌辦。