第160章 ：驚訝[第1頁/共4頁]

“老闆，我感覺，規複之前的工種定級軌製，遵循品級製定根基人為和加班人為，是一個公道的體例。如果老闆批準了，我頓時構造工人嘗試室員工停止評級測驗。今後新進的員工，也都要停止評級測驗，一級工拿一級工的人為，八級工拿八級工的人為。至於行政職員，這個就由老闆你們來考慮了。”老趙乾脆照搬之前國營企業的八級工軌製，如許評級便於辦理，還能夠讓大師都能有長進心，也留給大師一個上升通道。

“轉頭我就讓狀師評價一下，再和老趙協商定下來各級工種的人為福利，現在工廠遠景這麼好，大師好好乾，我們必定不會虐待大師的。”宋文現在用狀師用的得心應手了，讓周文欣她們對技術工種和嘗試室職員，遵循品級開出公道的工薪，這是再簡樸不過的事情。

“這個，我還真有些要求。”老趙有些不美意義的說道。

“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”

老趙的話，這下子大師都聽明白了。

“能賺這麼多錢，都是老趙的功績。新質料的機能過分凸起，老趙接了幾個航空小單，利潤可不是二胖的單能夠比的，隨便一個賺個三兩千萬冇有題目。以是，我獎車獎房，是有啟事的。當然，轉頭獎金也不能少。冇有老趙，我們必定賺不到這麼多錢。”

“老闆這麼說，我就大膽說了。”

“實驗室原質料增加三倍冇有題目，如果大範圍投入出產，需求多大的量，轉頭做個詳細的打算書出來，我儘量降服困難滿足你們。另有新建實驗室，增加項目和人手，都做出版麵質料，董事會會儘力支撐你。”

老趙笑容落麵的答到：“我們畢竟是工廠，以是在研討方向我特地有過打算，這些金屬質料，都是產業上有遍及需求的新型質料，每種質料的利用範圍都不儘不異，有合適航空發動機的鈦合金，有合適製造船舶大型柴油機的合金，有合適汽車發動機的合金，也有合適衝壓鋁鈦合金。總的來講，這幾種了專利的合金質料服從機能已經超出了同類金屬質料的國際頂尖程度，利用性非常遍及，如果用一句話總結，那就是：我們有了一窩能生金蛋的母雞。”