第六十二章 “愛家”理念[第3頁/共4頁]

“蘇納……阿誰，看到了甚麼彆瞎扯曉得嗎？”餘荷滿臉漲紅地走到蘇納身邊將小丫頭拉進了本身的房間，關上門悄悄地叮囑道。

不過從那今後，雷濤對本身有了一個新要求――戒酒！

當然他也接管了韓老三的定見，軌製、標準、辦理體係這些東西，都詳細到每一個細節，讓工人們體味為甚麼這麼要求。遵循如許的要求去做會產生甚麼樣的成果。工人都是渾厚的農家男人，他們讀書未幾，大事理也都懂。關頭是要讓他們對於這些規定的細節能夠從本質上瞭解接管，他們就會自發的去遵循。而如果隻是一味的以獎懲辦法嚴格履行，如許既少了情麵味，又反而會讓工人們惡感。底子起不到應有的結果。

隨後的幾天裡，他都一向忙繁忙碌地。前次在莊總那邊他又接了幾單買賣，整小我連軸轉地跑去談停業，做設想。就算是偶爾餘暇了，他也不讓本身閒下來。乃至還拿起了東西在工地上乾起了成本行。帶著人佈線、排管道，忙得不亦樂乎。

這類正規化的企業辦理軌製，必須越早建立越好。之前他們還隻是包工隊的範圍，停業也都比較小。但從茂源電器商城這個項目開端。雷霆公司就必須建立健全一整套的正規化企業辦理體係。這在業內還是初創，就算是安華公司都隻是集約式的承包工程隊的辦理形式。而雷濤的要求則是完整當代化的企業辦理形式。

落空了束縛的兔兒猛地一顫，就在雷濤的眼皮子底下跳了一下，隔著那層薄薄的寢衣，雷濤的眼睛被晃了一下。他被嚇得一個挺身雙手撐了起來，可這雙胳膊被壓了一早晨，血脈運轉不暢，已經有些麻痹了。餘荷也掙紮著要起家，成果雷濤的手一鬆一下子又壓到了一起。

他為雷霆公司製定的企業文明的核心隻要兩個字――愛家。

雷濤醒了以後，他的身材動了動，他感受手有點麻。他想把手抽出來，但抽了一下冇抽動。他惺忪著展開了眼睛……

就在這時，兩人的耳邊傳來一聲驚叫聲！

雷霆公司的工人走出去那精力頭都和彆的農夫工不一樣。他們的事情服隨時隨地都是乾清乾淨的。人也是一樣，不管是乾活的，還是辦理者，除了安然帽的色彩標識根基就辯白不出來，都是一樣的潔淨整齊。

蘇納猜疑地問道：“不是男的和女的睡一起就會有小寶寶的嗎？”

在談天的過程中，他一點點的把本身的設法灌輸給這些大字都不識一個的民工：“大師看啊！這個家字如何寫？一個大屋頂，屋子裡養豬。這就是家，當然我們現在的家裡是不養豬了，那就是這麼個意義。人也好豬也罷，待在這屋子裡總得感遭到舒暢。這就是我們做裝修的底子目標，就是要讓待在屋子裡的人感到舒暢。”

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。