第162章 山城校園招聘[第2頁/共2頁]

芳華斑斕豆女生眼睛都將近放出光來了，一把抓住敬愛女生道：“真的嗎？小莉，你說他會不會看上我？我好嚴峻啊，如何辦？”

比及選手們進入口試，他們才曉得此次口試，每小我隻要一分鐘自我先容時候，然後抽簽選題停止會商。並且分組的名單也是隨機的，直到明天早上才公佈。

那叫小莉的敬愛女生咯咯笑道：“茜茜，你想多了吧？這類大族公子，底子不會多看我們一眼的，我聽人這位總經理身邊，美女如雲呢！你想想看，人家的眼界得有多高？”

小莉嘻嘻笑道：“這個我可幫不了你！誰讓你那麼花癡呢！”

這些招聘的大門生，都已經曆了兩輪口試，還插手了盛達公司構造的觀光活動，看到了盛達公司美好的環境，一流的辦公環境，這些都深深吸引著大門生們。

一百多名選手堆積在盛達公司在山城一座大型寫字樓租下的總部集會室內裡，等候著運氣的挑選！口試官們都還冇有來，大門生們已經開端群情紛繁。

乃至，他還傳聞，這內裡有幾對情侶。現在的大門生倒是風趣，連招聘都要招聘一家公司，不過如許也有好處，對公司來講，那種兩口兒都在一個公司的，穩定性會更強，不會等閒離職。

既然是要把盛達公司做成一流的至公司，陳誌平就下決計要走正規化的流程，陳誌平看了一下此次的入圍名單，固然是複合型的公司，不過公司還是更但願計算機和修建建材相乾專業的人才插手，陳誌平本來覺得來招聘的，會是男生居多，冇想到來招聘的女生也有將近三成。

陳誌平很正視雇用人才這件事情，畢竟這乾係到公司將來生長，如果冇有充足多的優良人才，公司生長就會遭到比較大的影響。當然有的至公司，在人才貧乏的時候，會從其他公司高薪挖人才，但陳誌平感覺，人才還是本身培養起來的更好，如許的人才虔誠度更高。

此次終究提拔，150名入圍的大門生，將分紅10個小組，每個小組15人，停止小組會商，這類景象化的口試，也是國際一流至公司的提拔人才所慣用的體例。用後代的收集風行語來講，就是刹時進步了盛達公司逼格。

以是從高校雇用大門生，然後通過公司的培養生長起來的人才，對公司更有歸屬感，在公司的辦事年限也會更長。

宿世的陳誌平，就很崇尚扁平化的辦理形式，以是他決定今後要加至公司的部分力量扶植，是以此次口試，陳誌平也插手了詳細的流程。固然人力資本部有點奇特，為甚麼這位二老闆連這類小事情也要管，但他們也很獵奇，陳誌平這個二老闆真的懂人力資本辦理，懂人才雇用麼？