第九十一章 體諒員工疾苦[第2頁/共3頁]

吳為梳理題目。麵對如此浩繁的題目，必須一一洗濯，它們就是晉升的拘束。實際的晉升太難，人也太難壓服，人與人之間紛爭隔閡太難說和了。

嫩水銀行頭一天與公安部分剛停止防盜搶練習，公安臨走時留下話，哪天或許扮演強盜來試一試。說來也巧，第二天強盜真的光臨了，站在一家停業大廳裡舉動手槍大喝道，都不準動！員工們嘩然，如何說來就來了，如何這麼快就來了？但大師還是敏捷進入狀況，幸虧方纔修習諳練的法度，完整遵循練習的法度、步調有條不紊地操縱起來，忙而穩定，櫃檯內裡的忙著把攤開的票子往錢櫃裡塞，推上櫃門胡亂把暗碼盤一劃拉，關大門的，報警的，又有幾個年青小夥子手拿預先籌辦好的防爆東西向暴徒包抄上來。暴徒麵向如許的場麵，一時愣住了，如何冇有呈現惶恐失措的氣象？等復甦過來人家已經一擁而上，把強盜按倒在地捆綁上了，還笑著問道，如何樣，是不是合適要求？能打多少分？再一細看被捆綁人的懊喪勁，拿過手槍一看，本來是玩具，才感到不對勁，抓到的是真傢夥。

年底結賬，有乾係單位送來8口豬。

你點頭甚麼意義？

他冇搭腔，持續翻了翻手中質料，說，你們根本事情做的挺詳確，客戶資訊抓得很全麵，為製定新的營銷計謀做了很好的鋪墊。

第二天淩晨一上班，吳為便召開行務會，提出分檔專項嘉獎辦法，要重點向那些進獻大的客戶經理傾斜，一個王牌經理頂得了半個支行，有瞭如許一批能夠挑大梁的尖子，纔有我們明天如許的局麵，是我們全員的福分，要實施重獎，除了遵循績效體例兌現以外，拿出一筆錢對這批進獻凸起的停業骨乾停止一次性嘉獎，構造她們到境表裡旅遊，億元級的到英美、5千萬元級的去歐洲五國、千萬元級的走新馬泰。

不過想發明點訊息好說事。

吳為決計停止一次大清理。他在班子動員會上講道，我們的題目我們本身如果不拿出懦夫斷腕的精力動手清理。將來必然會有人清理我們本身。構造大查抄，竟然查出上萬個題目，一梳理，有草率不當真的，也故意術不正蓄意難堪的。更加嚴峻的是買東西吃背工，做工程提成，措置資產大打扣頭，飯費隨