三二六、給你們漲工資[第1頁/共3頁]

這個設想師也是相稱的無語，不但是他無語，在坐的一些設想師們另有一些高層都是無語，這些色采加上去，好好的一件衣服就他麼的硬生生的給培植掉了，是的，加色采能夠，但，你要共同這件衣服加上色彩才行啊。這些色彩，較著就是混亂的不搭。全數混在一起，那出來的結果，完整能夠毀掉這件衣服的版型，然後讓一件時髦繁複風雅氣勢的時裝一下子變成了村落土鱉地攤貨，的確不能忍！

像是之前在波士頓碰到的孫嬌，周飛就感覺她的氣勢還是很不錯的，一個打扮公司的設想師不要老是穩定，要吸納一些新型的人才，固然很多經曆豐富的設想師都是非常不錯的，但，有的時候，經曆豐富會形成一些看不到處所，這個時候吸納一些新奇的血液就非常的有感化，而，這些新奇的血液常常有些處所不敷，不能夠做的更好，這個時候，經曆豐富的前輩們就起到了感化，能夠指導新人，新人和白叟互補，這模樣，便能夠更好的生長了，新人了，常常有一些閃光點能夠發掘，在共同白叟的指導這模樣這個閃光點就能綻放出更激烈的光輝了我，像是閃光點，我們淺顯人就有很多，每小我都能夠有一些非常不錯的閃光點，不過他們貧乏專業的知識另有捕獲才氣就冇法深度發掘這些閃光點，這個時候，就需求那些具有專業知識的人共同指導了，幫忙他們深度發掘。

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設想師，能夠為本身設想出的產品被人們滿足而感到幸運，那是一種動力一種打動，一類彆樣的情懷。

周飛就感覺，手底下的這些設想師，非常的不錯的，就像是這個色采一樣，他們大多都能說出一些本身的設法，並且委宛的否定了本身設想的色采搭配，這點是非常不錯，如果他們一句話不說，周飛倒是感覺，該給他們換換崗亭了，因為，他們是不曉得黑科技染色機的結果的，這些色彩天然是有題目的遵循普通來看，如果他們不提出題目，就這麼默許了，這類部屬，真的很傷害，起碼周飛不放心他們，要給他們換換位置了，遵循普通來看，這麼較著的弊端他們都能忽視，周飛天然不能夠放心他們啊。

這也是，那些設想師們將本身的職業視為一種高傲的由來，因為，人們穿戴他們設想出來的衣服，那是一種非常高傲的滿足感，一種幸運的感受。

我們常常能夠看到，一些互聯網上麵，一些公司，他們設想師向網友們收羅有定見，讓網友說說對於產品觀點有甚麼建議哪個處所如何做更加的好，或者是互動啊，及時談天，或者是能夠投稿等等體例，總歸就是集思廣益，當然了，為了變更這個大師的主動性，畢竟，你說你有甚麼建議，彆人憑甚麼鳥你呢？並且本身的設法為甚麼要奉告彆人，天底下冇有免費的午餐，這個時候，這些公司都會給出一些不錯的嘉獎，一等獎等等另有參與獎都是不錯的，有些大氣的公司，會給很多不錯的東西，對於一些公司來講，破鈔一百萬來辦理這些活動都是常有的，因為一百萬對於他們這些至公司來講，隨便哪個處所湊一下就能夠有了，不值一提，很輕易辦到。