第二百六十七章 敲山震虎[第2頁/共3頁]

“那行，到時候我會安排財務職員疇昔對接。”黃葛樹說。

“那倒是能夠，但外公司的工齡不能全算，得打個五折。”

世人大吃一驚，很多人當即出聲反對。這早退早退的罰款倒是冇甚麼，遲一個小時，也就是罰人為的三非常之一。但是這內裡又有規定，三次早退或者三次早退，要折分解一次曠工，三次曠工可就要辭退了。彆說顧家的人，就是瀚海本身的員工，上班早退早退不打卡的環境非常之多。

“證明有甚麼用，這類證明隨便開。”

“大師不消說了，無端方不成周遭，如果大師都隨便亂來，今後要如何乾活？”荊天宇說，“信賴大師的合約上都寫得很清楚，無端曠工三日以上，本來就會被辭退，我隻不過是履行公司的規定罷了。”

詳細來講，對基層是拉攏為主，因為他們乾活主如果看人為，人為多從速就足，人為少乾勁就少，如果用大棒的話，人家轉頭就跑到彆的公司去了。對辦理層就要以恐嚇為主，這幫人不會等閒走人（因為輕易走的都已經走掉了），又很善於欺上瞞下，不給他們點短長瞧瞧，今後就會被他們騎上頭。

小我所得稅這類東西，誰也不想交，特彆是支出高的，大師都要想體例避稅，要不然賺一百給國度交45塊多，那很多冤枉。此中首要的體例，就是用福利補助等體例代替人為，另有的就是彷彿荊天宇說的如許，從彆的公司直接給補助。這筆錢在瀚海的賬上是冇有的，彆公司的賬上顯現的是支出，能夠用來抵消利潤。

冇乾係纔有鬼了，荊天宇肯定了黃葛樹必定有題目，要不然的話不會這麼忍辱負重。也不曉得黃葛樹想乾甚麼，不過這也不要緊，歸正隻要天宇公司還在，黃葛樹就被綁著，不成能做甚麼對荊天宇倒黴的事情。到時候找機遇弄壞黃葛樹的電腦，看看能不能查出甚麼來。“對啊，天宇也是老闆的，能有甚麼乾係。我們公司和天宇簽個條約做個智慧化項目吧。”

很快辦理層全員到齊，一共是三十五小我。大項目部二百多人，能夠稱得上辦理層的，從副主管經理到經理到主任再到副主任全數都得算上，均勻下來，一小我也就是五六個部下。實在看看維修部就曉得了，二十多人的小部分，也有一個主任三個副主任。

“隨便找個項目。”荊天宇說。

“我感覺應當綜合考慮，不能隻看一個方麵。”

“這個你放心吧。”荊天宇這不是正在辦嗎，“另有大項目部的事情，我也會做好。”

“那就奉告他們這是為了避稅。”荊天宇說。

“大師好。”荊天宇板著臉說。

“錢嘛，有誰不喜好呢。”荊天宇說。

“遵循項目標話彷彿不太公允，有些項目利潤少，但是很有需求。”

“三個都是幾十萬的小項目，虧你說得出口。”

“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公允了！”

“好吧，我先上去。”顧小清說。

“外公司的工齡如何也不能算吧。”