第一百零三章 兩套方案[第1頁/共3頁]

荊天宇一驚，這倒是很有可行性，現在外包但是大趨勢來的，維修部的活固然不能說100%冇技術含量，不過冇技術含量的活起碼也在八成，剩下兩成，完整能夠讓停業部的脫手。一不謹慎把維修部的題目說得太多了，上頭真要裁撤那可如何辦。“這如何能夠呢，公司那麼多奧妙資訊，如何能讓外人來修？”荊天宇說。

“那當然。”鐘景輝說，“你的運營太小兒科了，底子不成行，冇有一點合用性。如果推行，必定會形成大亂子。化私為公，之前的私活全都由公司承擔下來，變成公司的正式條約，這就是紙上談兵。本來這些私活，很多就是公司不要的，要麼太小，利潤微薄，要麼太費事，能夠會扳連公司的名譽。你接下來，費事事有多少？”

“鐘主任這麼早啊。”荊天宇和他打了號召。

“做私活也是有本錢的，少了這六分之一，那都是純利潤。交多錢，很多私活就變成虧蝕買賣。但人家不會放棄，隻會瞞著公司來做，錢全數都本身收了，公司還發明不了，人家有大把藉口，歸正都能夠本身出去接活了，公司根本分不出來維修員究竟是去接活發明不劃算還是直接把活乾了收了錢返來。那維修員們如何會乖乖交錢呢？必定是本身把錢收了的好。這但是百分之百的利潤！”

“鐘主任還真是有信心啊。”荊天宇說。

“忙了一晚？”荊天宇細心一看，彷彿鐘景輝穿的還是明天的衣服。

“六分之一也不算多。”荊天宇說。

荊天宇啞口無言，彷彿的確是這麼一回事，他一個初進公司的大門生，做了維修部差未幾一半的活計。其彆人都在忙著乾私活，被派去乾公司活的時候都不情不肯，能拖就拖，這還根基完成了公司任務呢。以是維修部隻要保持幾個精兵強姑息行了，其他混日子的人洗濯掉，如許便能夠給維修部剩下的人供應高薪，升職也輕易多了，乃至能夠和停業部大項目部達成員工交換。

“這些當然都有體例處理。”荊天宇說，“你的鼎新計劃又是如何樣的呢？”

“是啊，主顧任把體製鼎新這麼嚴峻的題目交到我手裡，我當然是殫精竭智，死而後已。”鐘景輝說。

“甚麼？”荊天宇愣了一下。

“鐘主任何出此言呢，你本身也不是工程師啊。”荊天宇說。

“或者不那麼激進，把維修部改成工程部那樣的虛部，平時隻留幾小我接公司的活，需求的時候再從停業部調人過來。”鐘景輝說，“現在維修部有20多人，實在完整不消這麼多。你們都把精力放在私活上，同時還能完成公司交代下來的任務，這申明實在隻要留幾小我就夠了。”

“堵不如疏啊。”荊天宇說，“你這類做法，就算有效也隻是臨時的。”

“隻是清算一點心得罷了。”荊天宇說。

“佩服，佩服，公然是董事長辦公室下來的精英。”荊天宇隨便捧了他一句。

“評價？由誰來評價呢？評價產生的用度由誰賣力？另有簽條約，實地勘察，過後查抄等等法度，都是必不成少的，這內裡會產生多少用度？利潤還能剩下多少，還要交一半給公司，那豈不是白乾？”鐘景輝說，“就算統統從簡，把用度節製住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”