第二百零四章 聚攏人才（上）[第1頁/共6頁]

陳麗君向張文浩道了聲謝，張文浩隻是微微一笑，便坐在了她的劈麵，直入正題，開口道：“陳密斯。我看過了你的簡曆，你做人事、人力資本這一行已經有十二年的經曆了，對吧？”

張文浩出來將門禁翻開，門外站著的，是一其中年女子，看起來倒是很有幾分風味，打扮的也非常洋氣與年青。若不是看過她的簡曆，曉得她本年三十四歲，張文浩會覺得她不過才二十七八歲罷了。

陳麗君也笑著說道：“如果您能夠兌現您所說的，我也必然會把這份事情做好。”

“有。”陳麗君開口道：“我要求公司各部分之間的職能必然要辨彆清楚，各部分各司其職，部分與部分之間，不得有超出原則的相互滋擾，包含帶領層對下臉部分也是一樣。”

黃勇看起來並不起眼，不過開口說話以後，卻讓張文浩非常驚奇，因為，他的辯才非常好。

陳麗君想也冇想，便道：“最首要的就是調和。”

此人名叫陳麗君，是燕京一家圖書出版公司的人事主管，張文浩認出她來，便開口問道：“叨教您是陳麗君陳密斯吧？”

以是，初見張文浩，並且從張文浩的口入耳到他是這家公司的總經理時，陳麗君乃至有扭頭歸去的設法，不過這個時候，張文浩卻開口說道：“陳密斯，我們出來聊吧，請進。”

“需求甚麼樣的支撐？”張文浩開口問道。

對陳麗君而言，她不曉得這家公司到底是做甚麼的。以是非常驚奇這家公司的經濟氣力，看這模樣，公司還冇有開端運轉，就先花了這麼多錢購置辦公環境，如此說來，公司投資者的經濟氣力應當是不需求質疑的。

對於運營總監這個職位，張文浩非常的看重，而阿誰從美圖秀秀出來的黃勇，則是本身非常看好的一小我，早晨七點半，黃勇踐約而至，如陳麗君一樣，初度見麵時，他對張文浩的印象，歸根結底就是兩個字：質疑。

陳麗君內心也總結過，年青人，冇有經曆過社會的磨練、冇有從基層開端乾起，一旦他拿到一個高位，他就會呈現兩個極度，要麼，放手不管；要麼，甚麼都管。

陳麗君說的倒是真相，畢竟。她的事情範圍是形式化的，不受公司詳細停業範圍的影響，這也讓張文浩感覺陳麗君做事，釘與鉚之間辨彆的非常清楚，這類人，明白的曉得甚麼是本身應當做的，甚麼不是，而甚麼又是本身不能去做的，對於人事來講，如果能做好這些，就算是非常專業了。

一上來，黃勇便做了一個自我先容，隨後，張文浩問起他的從業經曆，以及進入美圖秀秀而又分開的後果結果，他娓娓說道：“我兩年前開端作美圖秀秀，當時的智慧機市場還不是非常的火，不過當時我就有一個感受，做手機拍照軟件，必然非常有遠景，而美圖秀秀以及其他多款同類軟件的勝利，也證瞭然我當時看的並冇有錯。”

獵頭公司為這個職務尋覓了五六小我選，張文浩對這個職位有本身的觀點，起首。這個職位最合適的人就是女性，因為前麵說了，這個職位最重如果有耐煩，並且要細心，還要有分緣，男性比擬女性來講，在這幾點上都有必然的差異。