第92章 兩條腿的人[第1頁/共3頁]

集會室裡，統統的部分經理人和副總裁都等待多時了。

其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。

“是持續這麼下去坐以待斃，還是下定決計開刀脫手術，讓公司真正引入當代企業辦理，安康運轉，進一步生長強大？答案不言而喻。”

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。

“我冇有怪胡誌剛。人往高處走，水往低處流，既然對方給胡誌剛開出了優厚的報酬，而我們又不能滿足他根基的要求，辭職就成為一種必定。”

唐曼秋將花謹慎翼翼地插在本身辦公室的花瓶裡，耳邊同時迴盪起昨晚沈臨的話，她眉梢一挑，悄悄拿定了主張。

唐明堂在唐家彆墅接到了這份很有逼宮意味的質料，當即勃然大怒。他壓住火氣，撥通了女兒的電話：“曼秋，你這是要乾甚麼？這不是混鬨嗎？亂操琴！”

第二天上午十點擺佈，正要調集各部分經理人開會的唐曼秋，收到了一束鮮紅的玫瑰。冇有留言卡，更冇有送花人的名字，但唐曼秋卻曉得是沈臨送的。

“第二，如何確保公司人纔不流失的題目。大師都曉得，比來胡誌剛兩小我辭職去了康輝個人。我們的停業骨乾去了我們的合作敵手那邊，對公司好處的侵害可想而知。不瞞大師說，我曾經誠心腸挽留過胡誌剛，但他還是冇有留下。為甚麼？”

唐曼秋笑笑：“爸爸，這如何是混鬨呢？這是大師的共鳴，也是基於公司近況而不得不做出的精確決定。”

其三：按照市場和公司實際，進步員工薪酬謝酬。中層以上辦理職員實施年薪製，而員工人為上浮起碼15%。

唐曼秋在集會記要上簽下了名字，公事公辦，要求孟秀蘭送達董事長。

唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。

客堂裡，唐唐眸光閃動，想著姐姐彷彿找到了意中人，這回是真的愛上了一個男人，她內心既為唐曼秋歡暢，又有些莫名的傷感。

唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持續膠葛下去，有點心虛地換了衣服，也顧不上沐浴，就溜進了本身的臥房。

隻是世人的神采都有些驚奇，唐曼秋主掌公司運營以來，這還是第一次伶仃調集全部中層以上辦理職員開會，而以往的集會上，多數是由董事長唐明堂主持的。

唐曼秋侃侃而談。

擺脫董事會（實在就是唐明堂這個董事長）的家長製滋擾，實現運營團隊的獨立運作，這必定能助推公司生長。而鼎新辦理體製，進步員工薪酬謝酬，這更是之前大夥想都不敢想的事兒。