第246章 汽水廠的動態[第2頁/共2頁]

更何況，其他的老闆還不必然有這個才氣，和這麼明白的晉升機製呢！

他們看重的是甚麼？

這就真的是考覈那些設想職員的本領了，視覺上的錯位，提及來輕易，但是做起來並冇有那麼簡樸。

但總而言之，統統都在向著好的處所生長。

秦方升冇有說承諾也冇有說不承諾。

秦方升向來不問他們為甚麼，不問他們報銷如何這麼多之類的，相反的，每次秦方升瞥見他們，都會帶著一點心疼的說辛苦了。

“既然冇有題目，那目前就這些了，今後有出色表示的人，將會被遴選出來，作為儲備人才吧，如果廠子要擴大，比如說要去其他的省擴大了，這批人就是首選。”

實在很多人都有些擔憂的，本來的汽水廠一向都是當局補助的，恐怕到了這邊，一樣是虧蝕，到頭來他們才上班兩個月，說不定秦方升捲鋪蓋不乾了！

就拿一個簡樸的楊梅*果*汁舉例，很多人都感覺太酸，那就要恰當的增加一點甜度，如何在這個酸甜之間找到一個均衡，這就是這些研發組的感化了。

兩人都鼓努力，想要更近一步。

這類瞭解，在他們看來，比錢成心義多了。

往下走，根基上嘉獎就跟事蹟掛鉤了。

但是這類題目到底是冇有產生，紅利帶來的鼓勵，給大師更多的乾勁了。

但這也是冇有體例的事情，工廠纔剛起步，能有多少的票據啊？

加把勁，乃至能拿一百多！

彆人給的那些冰冷冷的錢，目前對他們來講反而是不首要的，因為他們都不缺錢！

因為真的要麵對這類題目，哪怕是省會，也絕對要比其他的一些經濟發財的地區來得慢一些。

是秦方升的瞭解！

緊接著就是出產部的壓力了。

但是到了月尾一結算，統統人都有信心了。

這都不是秦方升要求的，很多人乃至感覺活太少了，他們賺不敷！

他們帶團隊也有了經曆，是以發賣部反而是最早生長起來的。

兩人直接去聯絡曾經的老客戶。

他們彷彿都曉得本身要乾甚麼，乃至恨不得頓時就完成這個任務目標。

“彆的一個就是這些飲推測底安康不安康。”

回到本身的汽水廠裡，秦方升特地把統統人都叫了過來。

這些細則，很多都是按照秦方升宿世的工廠為根本架構，然後在彈簧床那邊的副廠長等人一同籌議下的成果。

關頭是秦方升還提出了很多好的建議。

廠子是紅利的！

研發組們每出產出來的一款飲料，常常第一步就是送去查察，然後是隨機抽樣停止調查。

或許獨一讓秦方升感遭到頭疼的，就是這些飲品，他總能嚐到一種便宜的塑料味，常常一口喝下去，剩下的他就全都吐了出來……

很多聽到這個動靜的工人，比這些帶領還要更加衝動！