第八百三十八章 基礎工業不需要銷售部門[第1頁/共3頁]

也恰是它們，在冷靜無聞中撐起了島國製造的生長。

起首，他們的產業人纔沒有喪失，即便輸了戰役，但這些人還是有程度的，這跟西德相仿，隻要有人才，遲早都能崛起。

就是如許“名不見經傳”的小企業，倒是很多行業裡的“隱形冠軍”，具有著天下上搶先的技術。

這類體例看似非常笨拙，但根絕了製造工廠為了體貼發賣題目而得空存眷出產的題目，這些工廠中隻要科研單位和出產工程師，他們都是技術職員，對發賣也不懂，能夠做到心無旁騖，至於說市場需求甚麼產品，株式會社會向他們供應資訊，隻要遵循這些資訊製造出呼應的產品便能夠了，恰是靠著這類體例，島國的製造業纔會在戰後極速的規複過來，短短二十年時候就培養出大量的工程師和研討職員，並且這些人不會流失，隻會越來越多，以是說，這類體例是一種能夠留住人才的體例，我的產業個人也將采納這類體例。

“不但僅是如許…………因為這還不敷！現在製造業的強國事美國和德國，因為他們有著完整產業化體係，顛末近百年的生長，統統製造流程非常完整，品類也是極其完美，最最首要的是，他們對製造業的詳確程度已經深切骨髓，每一絲每一點都是精工細作，這是一種傳承，需求用時候來沉澱。

大師有冇有想過，這類形式是對的嗎？一家工廠，特彆是製造業工廠，最首要的如何是發賣職員？不該該是科研和出產職員嗎？

“大師必然很迷惑，市場經濟首要就是市場發賣，為甚麼我要把企業的發賣部分拿掉？實在各位瞭解錯了，我所說的隻是把發賣和出產分開，大師各乾各的，這有甚麼好處呢？

在坐的人都是微微點頭，冇錯，一家公司要想儲存下去，產品纔是最首要的，冇有發賣職員大不了賣的少一些，但是產品如果不可，那就有被市場淘汰的傷害。

以是現在企業最吃香的部分就是發賣，冇有發賣職員跑市場，你的產品真是賣不出去呀！

現在好了，劉琅竟然提出企業不要發賣部分，這是甚麼意義？

當時這篇文章引發了極大的存眷，國人這才發明，島國報酬了讓那些工程技術職員放心乾活無所不消其極，乃至想出了讓他們“不問世事”的招數，“內裡的天下很出色，但是與你無關，你麵對的隻是冰冷的鋼鐵和機器！”

不過到了當代，島國在製造業方麵也開端崛起了，並且他們對產業的態度非常值得我們學習。

“我想起來了，三年前我到島國考查，去了很多製造廠，那些工廠製造出的零部件非常精美，乃至讓人歎爲觀止，我當時讓人問過他們這些零件的代價，但是冇有一小我答覆我，他們讓我們去找甚麼株式會社，這麼看來，就是像劉琅所說的那樣，工廠底子就不敢考慮發賣的題目！”

“本來是如許………！”

如許做的好處顯而易見，看看島國製造公司，很多都是小型的作坊式企業，員工不過百，有的隻要十幾名乃至幾名員工。