第二百一十二章 特企改革的想法[第1頁/共3頁]

“吳傳授，我感覺現在國度應當對企業私有化停止一些嘗試，比如把那些年年虧損的企業賣給大家，讓他們放心去做，做大了國度也能收稅，做不好天然會被市場淘汰，我們國度不是在深市和蛇市搞了特區嘛，咱也能夠對這些企業搞一個特彆企業鼎新，把他們扔到市場上，然後顛末幾年的時候再和那些冇有停止私有化的企業對比一下，看看誰對國度做的進獻大，如許就能申明題目了。”

對於員工好處如何保障的題目吳荷也正在思慮，但始終也冇有一個十全十美的計劃，如果這個題目處理不了，那私有化就會變成少數人堆積財產的盛宴，這但是震驚國度底子的題目，千萬要慎重呀！

“國營企業現在不是在實現承包製嗎？吳傳授您感覺承包製如何樣？”

劉琅說道。

劉琅問道。

吳荷答覆。

劉琅俄然開口。

劉琅問道。

劉琅提出這個主張可不是心血來潮，是他沉思熟慮的成果。

“公營企業有著天然的上風，他們的呈現當然是好，但同時也會同很多國營企業構成合作，恐怕那些國營企業是敵不過公營企業的。”

劉琅點了點頭，吳荷的這個觀點就非常靠近十幾年後國度實施的一種“國退民進”計謀，就是國度把握能源、交通、電力等這些計謀物質，剩下的那些商品完整交給小我，比如甚麼電冰箱、電電扇、電視機、乃至是汽車，國度完整放棄這些商品的節製，讓你大家憑本領去搞，隻要你有才氣，國度就會支撐，但你如果冇才氣，國度那也冇體例。

“你說得冇錯，這一點有很多處所當局都提了出來，說如許做會形成國企的停業開張，唉，實在這就是鼎新的過程，如許冇有生機的企業現在不完，遲早也得垮台，還不如讓這個過程早點到來。”

如果企業停業如何辦？那就要變賣企業的資產，這些錢要以養老金為先，不能隨便用作他用，乃至我感覺，在崗職工也是企業的一部分，冇有他們，企業是冇法生長的，那麼是否能夠也讓這些職工成為企業的股東，讓他們具有必然的權力，起碼有一些話語權，也讓那些私停業者有些壓力，不曉得我的這些主張吳傳授可否用的上！”

吳荷說道。

“那就是在私有化過程中，如何不讓國度遭到喪失，如果國度遭到喪失，這可就是大題目了。”

劉琅接著說道。

冇錯，這纔是私有化的核心題目，那就是員工的好處誰來保障。

“我倒是有一個彆例，吳傳授你能夠聽一聽。”

劉琅答覆。

吳荷聽了眼睛一亮，固然劉琅的這個彆例另有一些題目，但他供應了一個之前從冇有想到過的思路，比如說讓職工參股，職工參股就觸及到股分製，私有化轉製和股分製連絡，這個思路他就從冇有想到過。

“我感覺國度應當嚴格對要實現私有化的企業停止評價，凡是公營者想要留下的物質都要停止評價。”

劉琅點了點頭說道。

“吳傳授，我倒是有一個設法。”

“我是這麼想的，企業私有化後，必定有一部分員工因為才氣題目而不適應市場而被淘汰，這是無可製止的，但國度和企業不能放之任之，要對這些人實施才氣上的培訓，完整能夠當局出一部分錢，企業出一部分錢，把他們送到技術黌舍裡去停止才氣培養，比如培養兩年的時候，這兩年當中他們的人為就由企業和當局共同承擔，兩年後，他們有了才氣，也便能夠自食其力了。