376.第376章 發展精英模式[第1頁/共2頁]

以是說想要做好一個發賣員真的不輕易，商湯蓮對這方麵有體味，就更是正視了，在培訓上，都有練習到。

給主顧搭配好了衣服，根基上隻要主顧穿戴都雅，能到萬達廣場這類大型的高階賣場的，那裡有一個會是缺錢的？

而這時，就需求用到外型技能了，偶然候衣服的搭配要共同相乾的外型，不然全部結果天差地彆，商湯蓮既然要做高階的買賣，那麼這些方方麵麵都要考慮全麵了，纔會讓人感覺物有所值，不是嗎？

究竟上也是如許，就拿賣衣服來講，光看是賣衣服，起首要學會曉得辯白來人的打扮是甚麼牌子的，是甚麼材質的，然後能夠跟主顧略微聊一聊，喜好甚麼樣的衣服，抓住主顧的心機，如許主顧即便是不想買衣服，也會聽一下發賣職員的建議。

商湯蓮當初的啟動資金掙來的，並不是純真的運氣，也不是光懂名酒的一些汗青就行了，商湯蓮靠的是她本身的綜合氣力。

起首，商湯蓮會說話，彆看商湯蓮即便是在發賣的時候頂多就是微微一笑，但是商湯蓮的話永久都是那麼恰逢事件的，並且商湯蓮說話很自傲，給人很可靠的感受，讓主顧潛認識的信賴商湯蓮說的話。

這就彷彿我們去店內裡，隻想要買一件衣服，但是冇有褲子相配，發賣職員幫你整身都配好了，穿起來很都雅，但是你單穿卻冇有阿誰結果，如許的話，根基上都會把整身的衣服買下來，這類就是搭售的技能。

而期間，還能夠跟客戶聊一聊美容啊，攝生啊一類的東西，還能夠順帶著保舉一下隔壁的扮裝品啊，如許，主顧多多極少都會有一些疇昔看一看的，如許一來也動員了彆的一家藥妝店的買賣。

以是，商湯蓮把事情交給劉誌海辦的時候，就交代劉誌海要請疇昔培訓的培訓師必然是各行業的真的精英，包含外型培訓師，打扮設想師，扮裝師，美容美髮師，消耗者心機研討師，美術師，老中醫等等方麵的教員來，要學的的內容很多。

最後，商湯蓮對民氣的掌控也很準，能很好的抓住客戶的心機，為客戶量身訂造好屬於他們，合適他們的產品，形成的是她跟主顧共贏的局麵。

商湯蓮看了一下，因為這些發賣職員本來就是業界精英，顛末這段時候的培訓在各方麵的知識都是突飛大進的，而之前商湯蓮也跟這些發賣職員簽訂了兩年的條約，畢竟這些人是商湯蓮辛辛苦苦培訓出來的，天然不能讓人培訓完就跑了，也不能由著彆人想要摘她這培訓的服從就摘取的。

能被挖來的哪一個不是人精，天然不會有那種懶惰感，以是一看安排了那麼多的教員，大師都會本身在心中判定本身要如何學，如何樣能學的更多的東西，這些人都曉得技多不壓身，多學一些不會有甚麼壞處。

隻要幫主顧搭配好衣服，根基上整身衣服都能買下來，然後給主顧因為搭配衣服盤的髮型，夾個小飾品牢固一下，主顧看了喜好，也會買下來。

扮裝品跟衣服都有專賣店，款式又多，但是雨傘卻不一樣了。