第81章 試探（下）[第2頁/共3頁]

“羅書記，你攻訐的對，是我事情冇到位，對家裡疏於管束，我歸去後會當真措置，毫不給我們黨員乾部臉上爭光！”顧百姓弄不清楚羅興邦實在目標，也不曉得侄子顧偉祥犯了甚麼錯，便說了一番套話，他也隻能是這麼答覆。

“已經構和了好幾次，卻始終不得方法，更調新設備的打算難以實施，一向就如許拖著。拖的越久，對瑞豐機器廠的影響就越大，再拖下去，瑞豐機器廠顛末幾十年斥地出來的市場就會萎縮，直到完整冇有市場。”

“你指的甚麼？”

“簡樸的說，瑞豐機器廠存在兩個首要題目，一個是帶領題目，二是產品題目。這兩個題目本來不會在近幾年發作，但因為一個引子，將這兩題目給激發了，才使瑞豐機器廠墮入目前窘境。我敢鑒定，如果不及時去處理這兩個題目，瑞豐機器廠很快就會式微，到時候不但不能為懷中縣財務增加支出，反而會成為一個大承擔。”

“當然是瑞豐機器廠的事情啊，你不是說要最後給顧縣長個機遇嗎？”羅立凡笑道，“顧偉祥的事情有甚麼好說的，隻要顧縣長另有點黨性原則，還想在縣長的位置上坐下去，就不會對顧偉祥之事不聞不問。瑞豐機器廠的題目處理，能為縣裡財務支出增加很多，這件事情草率不得。想必顧縣長應當能看出你的摸索之意吧！”

羅立凡說到這停頓了下，起家倒了兩杯水，此中一杯放在父親跟前，他喝了口茶，潤了潤嗓子，又接下去闡發：“這是瑞豐機器廠題目發作的引子，也就是導火索。並不是主因，如果這點熟諳不清的話，即便勝利更調了新設備，瑞豐機器廠也始終半死不活。先說說帶領題目，一個企業冇有一個好的帶領團隊，就相稱於一小我冇有了靈魂，必定不能久永儲存下去。帶領團隊和企業文明就是一個企業的核心，這裡不談企業文明。”

“韓力？”羅興邦微微皺眉，遊移了下，轉向羅立凡道：“你先歸去吧！”

“百姓同道，事情重如果不錯，但其他處所也該重視一下。恩，比如說孩子的教誨題目，我們是黨員乾部，特彆要重視這個題目啊！”

“先說說引子吧，這個一目瞭然，就是客歲廠子從蘇聯引進了一套新設備，但是這套設備的本身設想是有題目的，出產產品時的原有零部件跟新設備的尺寸分歧適，是以本來的零部件根基上成了成品，必須重新采辦各種零部件。並且出產出來的產品市場承認度並不高，嚴峻影響力產品的發賣。廠裡帶領本來對這個題目並不是很正視，直到產品賣不出去了，才正視這個題目，向蘇聯廠家停止談判，但願更調新設備。”

“看出，他當然能看得出來。”羅興邦皺眉微微哼了一聲，“能不能抓住機遇可就難說了，他還在一個勁的摸索我。顧百姓冇有主政一方的經曆，空談居多，我怕即便真讓他主持縣當局事情，生長懷中縣經濟，我不插手，他估計也一定能做好啊。算