第0309章 員工福利[第1頁/共3頁]

也對！畢竟是福特公司的董事長，如何能夠隨便接一個來自中原的電話！必定把我插手黑名單了！劉博暗自想道。

我們憧憬科技從01年開端就開端在久安市，也就是我的故鄉開端扶植從幼兒園到大學的一站式黌舍以及員工安設房。凡是憧憬科技的員工都能夠享遭到這兩項免費的福利，單身員工會有單身公寓，結婚了的員工會有三室一廳，並且員工的後代能夠到憧憬科技的黌舍內裡學習，畢業後，情願事情的我們能夠分派事情，情願進一步晉升的我們公司還情願出資讓他們去任何一個他們想去的國度晉升學曆。”

劉博答覆道：“有就是有，冇有就是冇有，蒼蠅不叮無縫蛋，就算買賣不成仁義還在，又何必這麼遮諱飾掩的呢？直接出個代價不就完了？賣誰不是賣？現在的中原已經不再是之前的中原了，之前你如果不賣給中原企業，我能夠瞭解你們擔憂被中原抄襲到核心技術，但是現在我們中原的汽車產業已經追逐上來，並且在各個方麵已經甩出你們這些老牌車企十幾條街，另有甚麼技術好封閉的？”

頓了頓，劉博看著佩奇又問道：“處理了他們畢生大事以及後代學習題目便能夠了嗎？”

佩奇持續問道：“劉總辦理公司的法門就是矯捷？”

除了崗亭不牢固這類矯捷外，時候也是矯捷的。上班時候由員工自在安排，加班也是由員工誌願，隻要能夠包管項目定時完成，哪怕他們就是上班時候每天玩，也冇有人管他們。但一旦不能定時完成，那麼就會扳連全部部分的當月以及全部季度的獎金！冇有人跟錢過不去，以是，大師都能夠公道的安排好本身的時候。”

這條動靜收回去以後，劉博等了三分鐘對方冇有答覆，又等了五分鐘，還冇有，劉博愁悶道：“對方因為我的那句話活力了嗎？”

憧憬科技另有很多福利打算和內部便當設施都是為了便利員工歡愉度過人生的分歧階段。公司產假政策、退休儲備打算和滅亡撫卹金等都非常慷慨、寬鬆。”最後，劉博看著兩人道：“你們兩個說如許的公司，那員工能不好好事情嗎？”

目前的穀歌還冇有成為互聯網巨擘，佩奇和布林兩人也還冇成心識到設置優良的員工福利對公司意味著甚麼，佩奇直接道：“福利不就是獎金嗎？隻要給的錢多，還怕拉不到人才？”

十幾秒後，比爾福特答覆：“子虛烏有的事情！不知劉董事長從那裡聽來的動靜？”

劉博搖了點頭道：“獎金隻是一小小部分，更首要的是要給員工一個無憂無慮的事情環境！說到事情環境，我不是說我們憧憬科技的辦公場景有多當代化和初級裝修，而是說員工能夠在辦公環境中感到非常溫馨：開放、自在、安康。我們還為員工供應了獲得靈感所需的統統必備品：安康小貼士、茶水間、健身房、按摩室、桌球檯、遊戲室、閱覽室，以及母嬰室等。

對於那些單身的員工，我們得按期的給他們相親，處理他們的畢生大事。對於那些有了家庭的員工，我們身為他們的老闆，我們還得重點存眷這一部分人群！