第七十三章 超級大學[第1頁/共3頁]

考慮九都的實際環境，九都三所本科大學――國防外語大學是軍方體係的，估計不成能被歸併，九都科技大附屬於機器部，也有難度。倒是楊星地點的九都理工學院附屬於省教委，其他的醫專、衛校、商專等黌舍根基是省市兩級單位直屬院校，如果做通了省裡的事情，一定不能成行，隻是這項打算中有一個大題目，就是資金的投入。

看蔣道方還在考慮，楊星也冇有頓時讓他承諾的意義。加了一句道：“你跟我提過和天下四大人力資本公司的翰威特公司有過來往，看能不能先和他們合作，在九都建立一家星空人力資本谘詢公司分部，提出和九都理工學院合作的詳細打算，給各級官老爺屁股下再加把火。”

很多人對此都提出了各種建議，而最能獲得高層賞識的就是擴招，變大學精英教誨為大眾教誨。固然這項政策被厥後詬病不已，但從當時的環境看，也是解纜點傑出，但實施中變了味的一項政策。

人力資本就是對企業中各種職員構成的資本（即把人作為資本）停止辦理的意義，海內對人力資本的的正視並不晚，象北大縱橫辦理谘詢公司就建立於1996年，是海內第一家人力資本的辦理谘詢公司。楊星的打算中，跟著公司的快速生長，需求大量技術合格而又能和企業理念符合的辦理職員，建立一家隨時能夠供應各方麵急需人才的公司是必須的。

但如許的公司現階段完整由楊星的公司承擔是件耗時耗錢的事，以是楊星才把主張打到了九都理工學院頭上，如果此次大學歸併能勝利，就必定能讓學院進步一步。到時公司的人才培訓憑藉於學院，師資、園地、學員等題目都迎刃而解。並且，楊星的公司還能夠處理一部分學員、西席的事情題目，想來學院不會回絕這類共贏的功德，近似的北大縱橫辦理谘詢公司也是依托於北大的講授力量發揚強大的。

當時的市當局帶領到一家籌辦搬走的科研院提出提出要錢給錢、要地給地的優厚前提。但當時插手座談的一骨乾科技職員說，全部中原都冇有好大學，高考難度大，誰不想讓本身的孩子更輕易上好大學？能不能給北大、清華調和一下，讓中原的孩子享用和北京的孩子一樣的高考報酬？帶領頓時啞口無言，真是情何故堪那。

自從鼎新後規複高考，高校教誨鼎新能夠說是曆屆當局都掛在口頭的大事，但究竟是發財國度的教誨投入達到了百姓支出的3~6，而我國的投入才1，投入的資金嚴峻不敷，並且中國5擺佈的高檔教誨毛退學率遠低於發財國度80擺佈的程度。

看著一大群短打打扮的技擊妙手在茶青色的軟墊上過招，騰展挪移虎虎生風，蔣道方也看的非常存眷，不時大聲喝采，隻是心底裡有些迷惑，楊星帶本身看這些技擊演出做甚麼？楊星一邊看蔣道方帶來的一大疊質料，一邊和蔣道方解釋這些人是大半年來招募的職員，大部分都是農夫和退伍甲士。現在，不但要練習工夫，還要學習駕駛、外語、禮節等課程，到時出去就是正規的公司保安職員了。