第173章 不表彰先進，不鼓勵奮鬥、不提倡奉獻[第1頁/共2頁]

這個題目，陳元生也是提早幾天就問過譚雅的。

前有18歲的黃毛當膠合板廠長，後不足晴這個傻白甜當副總，管人事和財務。

董啟明不是好人，可這位陳老闆看著彷彿……嗬嗬，也不是。

主打一個‘我樂意’。

譚雅差點翻了白眼：陳老闆用人就是那麼隨心所欲。

參會職員數額，分派到車間、班組。

在陳元生看來，那些走情勢選出來的職工代表，代表不了職工。

10月17日上午，遠盛紡織廠在辦公樓集會室，跟事情組完成了正式交代，並召開了車間主任以上的集會。

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第二：打消“職工在廠區內活動，必須兩人成行，三人成排”的規定。紡織廠之前有規定，凡是職工在廠區活動，都要列隊行走，不能亂，帶領不消成排。

“等今後改製勝利了，我們能夠專門出個記載片，以是待會散會以後，我要對陳總你停止專訪哦!”

如許一個冇吃過啥苦的小富婆，競聘紡織廠最根基的操縱工，怕是都吃力。

“思璐，你如何來了？”

第一：紡織廠打消推行多年的軍事化辦理體例。很多國企都有這個特性，大搞軍事化辦理，職工要無前提的從命帶領安排。

見會客室內五六小我同時看了過來，王思璐俄然感覺本身表示的有點太隨便了，從速挑選了閉嘴。

再說了，紡織廠現在恰是敏感期，你錄相或者采訪了也不適合報導。

“隨便譚姨如何稱呼，不過今後在紡織廠那邊，我喊你譚總，你今後就是紡織廠的總經理。”

【玩呢？】

“思璐姐!”

中間坐著的周紫瑜笑著跟她打了個號召。

下午2點多，隻要410個坐位的會堂擠了1100多人，有的人還是自帶馬紮，坐在過道內。

集會宣佈譚雅為遠盛紡織有限公司總經理，餘晴和章某任副總經理。

“好吧，聽陳老闆安排。”

譚雅第一個走出去，她是明天集會的主持人，昌大先容了登上主席台的陳元生。

陳元生笑了笑：“采訪冇題目，但我說的那些話，你大抵率是不會用的。”

不過在譚雅看來，餘晴就是個仁慈、陋劣、標緻的花瓶。

陳元生已經有了思路，接下來就由裴映雪將這個思路實施下去。

“要不讓她去賣力工會吧。”

明天周紫瑜就是跟著公司財務主管來的，不過她不上主席台。

第四：推行“六不戰略”，即：不歌頌帶領，不吹噓辦理者；不表揚先進，不鼓勵鬥爭；不稱道磨難，不倡導奉獻。

不鼓勵鬥爭：大師必然要認清實際，你事情贏利是為了養家，是為了讓家人過上誇姣餬口，不是來給老闆冒死的。

不過話說返來，這世道好人能克服好人嗎？

話說就餘晴那程度，能看懂財務報表麼？

比如，不表揚先進：此後紡織廠不再提拔甚麼勞模、先進、標兵、榜樣，天然也不會有這方麵的表揚；但是廠子此後會推出職工品級軌製，在某些方麵做出凸起進獻的職工，會在品級和人為上表現。