第962章 狹路相逢！[第2頁/共3頁]

“記著了，如果上課的時候教員闡發案例，闡發到峰會的案例上，你等高冷說完了，你再拋我們這個承擔，彆慌，這峰會我們會勢均力敵，此次去EMBA班上課，毫不會因為他們峰會帶了官字你就低人一等，反而，他們帶了官字你還能贏，這才叫本事。最首要的必然要記著，此次去中歐商學院，要大量地發掘MBA班的那些金領，通過那些金領再發掘其他媒體的高階經理人，我們流行雜誌社在你的手上，必然要強大!”

“記得記得。”這位蔡經理微微眯著眼回想了一下，臉上寫滿了高傲，他朝著另幾個經理笑了笑：“我記得我們幾個當時合作合作，一舉從時髦週刊那邊撬來了十三個告白業主，十三個啊！重創了時髦週刊，當時在業內很顫動啊！”

“能有甚麼體例？”楊鵬很愁悶地將頭歪到一邊：“現在人的峰會帶了官字了，能有甚麼體例？你這穩定軍心隻是權宜之計，明天中歐商學院開學，我真冇臉去，傳聞高冷也去，我這期還是不去了。再說了，我在外洋讀書也讀夠了。”

士氣這個東西很奇妙，士氣一旦降落，這仗未開就敗了，而士氣一起來，動力都足了。鼓勵士氣需求魄力和經曆，楊鵬明顯還冇有這個魄力，拍桌子吼部屬算不得魄力，楊老這類纔算。

能讓企業遴派出去學習的，都是種子選手，越是貴的課程越是遴選的精英中的精英，這類精英如果被挖走，那企業就虧大了，為了製止方纔學習完就被挖走，或者學習完一年內還冇締造出代價，冇有把學習的用度給企業賺返來就被挖走，常常在送來學習的時候，企業就會跟員工簽訂條約，有的是簽訂耽誤幾年的勞動條約，半途跳槽則員工要賠償給公司一筆不小的用度，這筆用度常常和學費劃一，或翻倍。

“對對對，當時我那郵箱裡五十幾封挖角的資訊啊，開價很高。不過我十足回絕了，跟著楊總做了這麼多年，要挖我們？難。”

楊老不過三三兩兩的話語，士氣一下就起來了。

（感謝緩緩徐鳳年賞舵主！感謝樹林中的菸灰、謀書罷了、du阿雪打賞。）

都是來挖人，挖得又都是媒體人，這可就有的一番搶了。

“老吊，瘦子。”高冷將老吊和瘦子拉到一旁，指了指中歐商學院的內部：“你們記著了，你們來的目標一是廣見地，學習，二是挖人。”

等他們分開後，楊老微淺笑著的臉一下寒如冬夜滾滾江水，透著不滿瞪了本身的兒子楊鵬一眼，陰著眼：“你衝他們吼甚麼？這類事情應當是你這個老總拿主張。”

（本章完）

“你們都跟我做了這麼多年了，我們流行雜誌社從一家狗仔事情室做到明天，甚麼風波冇見過？一個峰會罷了，哼。”楊老將茶杯悄悄地往桌子上一放，輕鬆地笑了笑攤開了手指了指此中一名經理：“蔡經理，你還記得之前有一次我們和時髦週刊打的那場硬仗嗎？”