第998章 打蛇打七寸，這挖人嘛..【大章！】[第1頁/共5頁]

彆說現在星盛各大部分都有要員就任，現在蒸蒸日上的星盛離職率很低，就算星盛流失幾大團隊也不成能包容流行雜誌社統統主管以上的人才。

一人一份保密和談很快就放到了四人的麵前。

“中小企業出不起這個錢！他們很缺高階人才，但是一聽這雇用一個高階人才竟然要分去少則幾萬，多則十幾萬的錢給我們獵頭公司，他們底子捨不得這錢。”一個獵頭搖了點頭，中小企業缺人纔是冇錯，但是他們也缺錢。

這類功德，當然簽了。

畢竟跳槽這東西，得用人單位和人才相互對得上眼才行。很多大型媒體可看不上流行雜誌社的人，而看得起流行雜誌社的媒體，這會子也不必然雇用。

這位獵頭說的是獵頭圈的常態了，獵頭在挖人的時候，與人才停止相同的時候都不會流暴露是哪家公司聘請口試，隻會實在地先容對方公司的詳細環境，比如是否上市、資產多少、在行業排前幾、你的年薪暫定多少等等，這些風雅向說一說，還會相同一下細節，比如是否供應住院，是否供應後代上學名額等等。

“對，我出資，給其他公司雇用。”高冷微微一笑，給了他們必定的答覆：“以是我說，現階段，流行雜誌社的人星盛一個也不會要。”

幾個獵頭交換了一下後，感覺有些阻力，他們重視到了和談上寫著的期間是七天以內。

“高總，是如許的，我們公司手頭一向聯絡的媒體公司就有近二十家，都是大型企業，但是他們在將來的七天內要招募的高階人才加起來也就七八個，現在還冇到離職的岑嶺期，七天內要挖走二十五個，說實話真的很難。”

並且一週內，普通來講挖一其中、高階人才起碼要耗時一個月，先是前期電話相同，然後視頻口試，最後等人纔想明白了，再前去該公司地點都會停止口試。現在很多都是跨省挖角，一來二往地如何樣也不止一週了。

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“不，當年的oBo公司是把B,Z公司的人挖到本身的旗下，而高老是給彆人挖，比oBo霸氣多了！”

這些獵頭公司耐久和用人單位保持聯絡，能夠說，各大著名媒體企業一旦有高管辭職，他們就會立即跟進，他們的數據是現在帝國大型媒體高階人才活動的風向標。

幾個獵頭點了點頭，這冇和他們合作，不給他們錢的，他們天然不會統計了。這年初小媒體海了去了。

這但是大行動，級大行動。

“高總，您的意義是，您費錢給彆的公司雇用？”幾個獵頭又一次相互看了看，人精們算是開了竅了。

歸正口試通過的話，能夠奉告對方下個月或下下個月入職就好，畢竟跳槽的常常是在職的，不在乎今後延一些時候。

“我說了，多退少補。”高冷酷淡笑了笑：“你們說的人數是用人單位已經跟你們合作了，但願你們挖的人的人數，對吧？”

幾個獵頭愈迷惑地看著保密條約，他們相互看了看，明顯，他們不懂了。