2252 暗中爭奪（上）[第2頁/共4頁]

傲雪幾近是迎著世人敢怒不敢言的眼神放工的，電梯處有很多人等電梯，看到她後都想著躲，恐怕一個不重視就被她揪住了小辮子。

台下已經有人向她投去不滿的目光，她內心委曲啊，強打精力聽著新上任總經理的話，擔憂又遺漏甚麼導致等下本身背黑鍋。

一聽這話，秘書內心一格登，她可冇說隻要技術部和策劃部是彈性時候啊，明顯說的是事情軌製，隻不過因為總經理問起的是技術部和策劃部的員工都去那裡了，以是她纔會這麼說來舉例的。

秘書說得那麼多，就是擔憂這新上任的總經理三把火全數都把埋頭指向彈性事情時候，那他們真的是有苦說不出。

但是恰好還不能承諾，這她權力一大，那就會更加鬨得天翻地覆，人是不會滿足的，而傲雪就是最典範的人。

嚴明耀又摸出一根菸，低頭找打火機的時候麵前一亮，從中間伸過來一隻握著打火機的手。

世人一聽非常驚奇，這軌製從葉念墨的時候就有了，用的也不是一年兩年了，很多人當初就是因為海內大部分軌製非常古板，而葉氏的軌製是最矯捷的，以是甘願放棄出國的機遇留在葉氏，一來看重晉升渠道，二來就是喜好這事情氛圍以及軌製，現在說竄改就竄改，搞甚麼？

然後存一部分的資金給山姆當作今後的創業資金，那小子說今後想本身開個花店倒騰花草樹木，他感覺也不錯，他兜兜轉轉這麼多年，也看開了很多，不是說必然要開公司，像葉家那模樣纔算勝利，他開個燒烤店，錢冇少掙，活得也安閒，這不也算是勝利麼。

這秘書是最慘的，眾員工都懷著憐憫的目光看著她進辦公室。

長途辦公和在辦公室辦公並不一樣，相對於在同一辦公室裡朝夕相處的辦公形式，彈性事情製使得團隊成員麵劈麵相同的機遇減少，倒黴於團隊協同合作。而長時候不去公司上班，員工對於公司的軌製、人事等竄改一無所知，也會降落員工對公司的歸屬感，以是我決定要暫行一個新的規章軌製，就先從你們策劃部和技術部開端吧！”

她這麼鬨，不過就是像丁依依說的那樣，把這些年的怨氣都收回來，二來估計是想鬨到葉家受不了，主動拿出總經理應當有的權力來安撫她。

嚴明耀正在算賬，本年賺得還能夠，他籌算年底的時候帶著媽媽再到外洋去查抄一次，上一次美國醫治到現在固然說甚麼事都冇有，看起來身材還算結實，但是人一老身材機能都開端闌珊，這類事情是必然要重視的。

嚴明耀手裡的筆在紙上畫了重重一條杠，聲音倒是輕鬆的，“是麼，看來你得逞了，不太小淼如何說？”

集會結束後，葉博的大門就要被踏爛了，他也頭疼，傲雪那性子說不定鬨到現在隻是開端罷了。

“切，我這類人能追上人家那就是上半輩子燒了高香了。”恰好有客人，他從速去事情了。

“把策劃部和技術部統統人都叫到辦公室，半個小時後我要開會。”