第九章 黑心的冇邊了[第1頁/共3頁]

“應屆生要，在校生也要，大師這一個月和練習生有過很多交換，應當看的出來，目前海內大學計算機專業的講授資本和講授質量都很差，除非自學才氣非常強，不然絕大多數門生都在黌舍裡無所事事，華侈芳華。”杜秋持續扮演黑心老闆的角色，說道：“我們不是當局，不看證書，隻看才氣，把那些優良的門生忽悠過來，如果合適，能夠直接跟他們簽事情條約。”

微軟是典範的傳統軟件企業，天賦貧乏互聯網基因，在本來的時空裡，比爾-蓋茨固然頒發了“互聯網海潮”的備忘錄，但微軟戰線太長了，有幾十個項目組，上萬名員工，船大難掉頭，以是雷聲大雨點小，並冇有真正展開行動。

如果微軟被騙，有了一年的時候做緩衝，到1997年纔開端真正發力的話，環境就大不一樣了，現在杜秋把記事本公司、日元彙率投機以及驍龍的股分全數加起來，最多也就1500萬美圓擺佈的資產，但1997年有亞洲金融危急，躺著也能讓資產上億，中美之間在物價、地價、人為、稅收等本錢方麵有幾十倍的落差，1億美圓差未幾能夠當20億美圓用，完整不怕燒錢，到時候驍龍也會生長很多，不再是個窩在堆棧裡辦公的草台班子了，就算微軟猖獗擴大和燒錢，也有一戰之力。

在傳統軟件行業裡，一款軟件的更新週期能夠長達數年，比如Office兩三年才更新一個版本，用戶也不感覺有甚麼題目，因為這些利用軟件的貿易形式是畫地為牢，量體裁衣，弄個瓶子給用戶，用戶再拿著瓶子去裝水，多大瓶子裝多少水，並無溢位的題目。

這倒也是……

練習生按天給錢，上一天班給30塊補助，週末或者放假就冇錢拿，一個月下來隻要六七百塊錢，而薪酬最低的正式工一個月也有1500……

培訓一批門生當嫡派，再招募一批散兵遊勇過來，把他們異化掉，然後再培訓一批，再招募一批，如此循環，等1997年的時候，驍龍A4到A6級彆的員工起碼有幾百人，充足和微軟一戰了。(未完待續。)

魏知琴嘖嘖有聲的和小吳咬耳朵道：“瞧，不但滿肚子壞水，連心都是黑的。”

但是在互聯網行業裡，一款法度如果幾年不更新，就會被淘汰，比如IE幾年不更新，市場很快被Firefox和Chrome蠶食了，因為互聯網不受任何人節製，像流水一樣不竭增加，新服從層出不窮，利用軟件必須像堤壩一樣不斷的加固，不然就會被沖毀。

“秦經理剛纔說的也有事理，練習生才氣良莠不齊，事情時候又不穩定，能夠成為助力，卻不能成為主力。”杜秋點了點秦牧和徐永睿，說道：“現在公司有了本身的班底，士氣暢旺，凝集力也強，開端構成了安康向上的企業文明，不消再擔憂被行業裡的一些惡習帶壞了，你們兩個跟第一批練習生一起去一趟都城，挖一些有事情經曆的優良法度員返來，每人10個名額，人為標準從A4起步，A6封頂。”