第六十七章 臭味相投[第1頁/共3頁]

“杜先生，綠燈亮了。”

“秦牧，他剛纔那樣對我們倆，你竟然還幫他講好話！”陳大猷彷彿在吃甚麼東西，咬的格登格登響，過了一會才說道：“這傢夥是個天煞孤星，操蛋的很，不過不擇手腕倒不至於，不然我底子不敢挖他來驍龍，本來就夠變態了，如果不擇手腕，彆人底子冇法活。”

“我一向覺得我夠黑心了，冇想到你比我還黑心。”陳大猷點頭而笑，說道：“你和楊帆湊在一塊，今後那些員工恐怕主動加班累死了還念著你們的好。”(未完待續。)

陳大猷的辦公室在右邊最內裡，在顛末集會室的時候，杜秋聽到內裡有劈裡啪啦的打鬥聲，另有雜七雜八的喝采喝采聲，因而推開房門看了看，見內裡圍坐著十幾個員工，正在用錄相機看電影。

“也行。”

難怪楊帆底子不問驍龍的將來生長打算，因為一樣毫偶然義，比如我說我能讓驍龍2000年之前能成為市值過百億美圓的至公司，他會信？

這天是禮拜六，並冇有安排加班任務，不過幾近統統員工都在，一是因為辦公室裡有空調，比宿舍風涼溫馨，二是因為週末時候答應員工自在利用電腦，不管是加班、乾私活還是玩遊戲，都隨便。

“冇題目。”杜秋對此求之不得，說道：“我會安排的。”

確切是個短長人物，如果穿越前在上班的時候碰到這類人，除了納頭便拜以外，彆無他想……

他問的那四個題目，看似隨便，實在很有技能，兩個私家題目中，先問陳大猷和秦牧對他的評價，用自貶來拉近和杜秋的間隔，消弭陌生感，再問杜秋對陳大猷和秦牧的評價，來判定杜秋有冇有識人之明。

這個題目讓楊帆為之訝然，揚起了眉毛，抿緊了嘴唇，但神采很安然，電話劈麵沉默了一兩秒鐘，然後聽到了秦牧的聲音：“據我所知不是。”

問他如何打造優良的人力資本辦理體係？

杜秋把年老邁舉在本身和楊帆兩人中間，盯著他問道：“楊先生是不是一個做事不擇手腕的人？”

“這事說來話長了。”陳大猷走出電梯，聘請道：“去我辦公室坐坐吧，把剩下的半瓶威士忌給喝了，不然便宜盧子健了。”

楊帆統共隻問了四個題目，兩個私家評價，兩個專業題目，既冇有問驍龍的生長打算，也冇有問小我的薪資報酬，和杜秋料想的完整分歧，讓他有些摸不著腦筋，一時半會不曉得問甚麼好。

“如果我承認驍龍的將來遠景，會在8月7日之前給出考查陳述，如果杜先生承認我的陳述，到時候我們再談詳細的事情條約。”

“我此次出差返來以後，有一週的休假，從7月31到8月7日。”楊帆抬手看了看腕錶上的日期，說道：“按照剛纔的交換，我以為杜先生是想建立一套能夠讓員工產生歸屬感和名譽感的人力資本體係，如許的體係需求充分體味底層員工的實際需求，我籌算從明天開端，以練習生的身份插手驍龍，停止暗訪考查，冇題目吧？”

“你是老好人，謹小慎微，想抓你的錯還真不輕易。”