第六十七章 臭味相投[第1頁/共3頁]

“我此次出差返來以後，有一週的休假，從7月31到8月7日。”楊帆抬手看了看腕錶上的日期，說道：“按照剛纔的交換，我以為杜先生是想建立一套能夠讓員工產生歸屬感和名譽感的人力資本體係，如許的體係需求充分體味底層員工的實際需求，我籌算從明天開端，以練習生的身份插手驍龍，停止暗訪考查，冇題目吧？”

這些題目毫偶然義，按照陳大猷供應的資訊，楊帆在都城大學讀完計算機專業以後，去美國學習，一年以內拿了兩個碩士學位，然掉隊入麥肯錫，處置人力資本資訊化辦理方麵的谘詢事情，是這個範疇的專家，而杜秋對此一知半解，就像中門生碰到了博士生，知識完整不在一個層麵上，問了也白問，底子冇法辯白他說的是是好是壞，是否合適驍龍的生長需求。

杜秋想起楊帆對兩人的評價，忍不住笑了，問道：“你們倆都說他功利心很強，唯利是圖，為甚麼又都以為他不是不擇手腕的人？”

集會室裡的錄相機平時用來放技術講座，週末一樣能夠自在利用，以是看電影並不違規，不過杜秋聞到了濃厚的捲菸味，皺眉說道：“我說過多少次了，大眾場合製止抽菸，每人罰款100，週一本身去交。”

如果他正的來了驍龍，並且才氣出眾的話，本身今後可就要輕鬆很多了……

問他想要甚麼樣的薪酬謝酬？

這些看似無關緊急的小福利，是杜秋從穿越前那些一流IT企業裡學來的，實在埋冇玄機，他指了指集會室，解釋道：“如果他們有合作認識，週末來看電影以後發明彆人在事情，就會產生危急感，主動去加班，主動加班比被動加班要有效力，如果他們貧乏合作認識，冇有危急感，不主動加班，過不了多久就會被淘汰，久而久之，公司內部就會構成良性的合作文明，不消抽鞭子，員工天然就會儘力事情。”

“我們倆都在出租車上，正籌辦回公司。甚麼事？”

這天是禮拜六，並冇有安排加班任務，不過幾近統統員工都在，一是因為辦公室裡有空調，比宿舍風涼溫馨，二是因為週末時候答應員工自在利用電腦，不管是加班、乾私活還是玩遊戲，都隨便。

杜秋掛了年老邁，側身麵對楊帆，正色說道：“楊先生，我問完了，現在是去旅店，還是去火車站？”

這傢夥的確是量身定做的人才，太知心合意了，不曉得為甚麼陳大猷和秦牧都不喜好他，杜秋感受撿到寶了，附和誌：“能夠。”

“我也一樣。”

房間裡頓時響起了一陣撕心裂肺的哀嚎聲，有個剛來不久的女練習生舉手辯論道：“杜總，我們女生又冇有抽菸，為甚麼也要罰我們的錢？這不公允。”

杜秋把年老邁舉在本身和楊帆兩人中間，盯著他問道：“楊先生是不是一個做事不擇手腕的人？”

杜秋分開旅店，見時候還早，就開車去了驍龍總部，在樓下剛好碰到了從出租車裡下來的陳大猷和秦牧，因而跟他們倆說了一下楊帆的挑選。

“也行。”