第三章 變化[第1頁/共4頁]

“杜總，我們固然隻花了100萬，但是用的嘗試室是國度投資了3000多萬才建起來的。”兩人中以徐茁為首，他解釋道：“晶片特彆嬌貴，需求在無塵環境下做測試，相乾的設備也很貴，驍龍這邊甚麼都冇有，1000萬恐怕不敷。”

“你們在研討所搞的阿誰晶片設想項目，經費是多少？”

江由見狀，獵奇心大起。

這時一名穿戴國際米蘭足球隊夏季練習服的傢夥小跑著過來，笑著號召道：“杜總，秦頭去金陵雇用還冇返來，讓我替他當講解員，帶大夥觀光安騰。”

杜秋本身也冇想到會如此受員工尊敬，大感稱心，不過他不是愛炫的性子，享用了幾秒鐘的虛榮以後，感覺有些矯情了，因而揮了揮手，說道：“我又不是植物園的熊貓，彆圍觀了，該乾嗎乾嗎去。”

“我們搞了一年半，大抵花了100萬。”

這幅海報是為了共同除夕那天《Think-Different》告白首播而搞的牽掛營銷，既然是牽掛，當然不能提早劇透，杜秋打了個哈哈，說道：“我昨晚纔回雲城，還冇去過公司，那裡曉得是乾嗎的。”

秦牧主管的安騰辦公軟件和小吳主管的安捷數據庫生長的非常敏捷，員工數量都超越了50人，並且還在持續大範圍雇用，以是各自占了一層樓，何力行主管的安卓操縱體係員工數量也有20多人了，占有了17樓東邊的半層，西邊的半層本來屬於李建華主管的電子計稅軟件，為了爭奪稅務總局的訂單，11月份團體搬去了都城，臨時空了出來。

杜秋穿越時照顧的條記本電腦裡，有1994年到2016年統統獲得過傑青稱呼的科研職員名單，他在8月份驍龍正式啟動大範圍雇用的時候，特地查閱過這份名單，從中發明瞭江由的名字，他在1999年以“互聯網環境下的資訊安然辦理”為課題，拿到了當年的國度傑出青年科學基金的援助，而阿誰時候才34歲，職務已經是北大的傳授了。

這天是禮拜六，不過公司裡仍舊有很多人在事情，當杜秋呈現在15樓的時候，全部樓層都躁動了起來，不管是之前熟諳的老員工還是從冇見過的新員工，都彷彿接管班師返來的將軍檢閱一樣，在各自的辦公桌前站起來，向他行諦視禮。

“彆在郊區開，去試車場玩。”杜秋把保時捷鑰匙遞給了那名差人，說道：“阮所長，你幫我看著他，彆開太猛。”

最後兩名流才一個叫徐茁，一個叫倪曉東，研討方向不是軟件或者收集，而是晶片設想，他們是杜秋去韓國觀光過三星以後，特地從中科院旗下一家電子元器件研討所裡忽悠來的，為今後涉足晶片行業做籌辦，因為晶片這玩意光靠建晶圓廠冇用，必必要有一套完整的財產鏈共同才氣做大做強。

34歲當上名校傳授並且拿到傑青稱呼，足以證明江由的才氣和潛力，比他更高一級的隻能是院士或者準院士，50萬的獎金如果能挖來一個這類級彆的人才，絕對賺大發了……