第214章 公佈獎勵製度[第1頁/共2頁]

現在王修明領受了紅旗以後，門崗老劉的人為也相對應的進步到了5000塊錢。

“但是你們想過冇有遵循目前的人為分派來講的話，你們實在已經很占上風了！”

“相反是你們做到了主任的位子上以後，很少親身的下車間停止出產，而你們的人為要遠遠的高過他們，你們感覺這如果換做是他們的話，他們能夠承諾嗎？”

“這如何能夠，老闆又不是傻子，他這麼做隻能夠增加本身的本錢，到時候他就冇有多少的好處了！”

“並且他們這模樣爭奪本身的好處的前提是能夠保質保量的完成現有的事情安排，我並不感覺他們提出來的這些題目真的就有錯！”

“你這一次可真的是讓統統人都看到了但願！”

而這12萬塊錢不算平常的人為，單就說年關獎來講的話，就已經遠遠超出了上滬人均人為程度。

王修明對著這些人當頭一棒。

他們拿到的比重還會翻倍的增加。

誰曉得王修明在這會兒竟然情願服從這些工人們的安排。

12萬塊錢的年關獎，這還僅僅限因而淺顯的員工。

……

“全部公司還都是我來持股，以是就這點錢對於我來講又不傷筋又不動骨的，我至於有那麼多神采嗎？”

孫興倒是看著這一幕感遭到有點欣喜之餘。

王修明倒是不覺得然的看著孫興。

但是在這會兒都不敢再有任何的表態。

並且一下子要拿出來這麼多的錢作為鼓勵來要求他們能夠歸屬紅旗。

這在上滬能夠說是跟公佈出來的，均勻人均人為來講並不如何起眼。

“王總，冇有需求完整遵循他們的誌願來停止，紅旗廠是由我們來停止辦理！”

圍觀的這些員工能看到公司竟然這麼大手筆。

王修明的話音落下來以後，世人在此時一個個的都相互的交換會商。

遵循王修明現現在的這麼華侈的話。

“大龍哥，你一個月的人為是8500，算上我們的計件，你起碼年關獎能夠拿到12萬！”

如果說能夠讓他們參與到夜班當中，確切能夠進步他們的人為。

跟著大師夥的聲音落下來以後。

“不得不說你初創了一個先河，恐怕除了你以外，其他家都不敢這麼玩！”

“大龍哥，你快來看我們公司要發股分，並且是發放到我們小我的頭上，還給我們分發獎金呢！”

“大龍哥你快看嘛，上麵寫的清清楚楚，遵循我們現在的員工來停止分發，股分起碼的阿誰看大門的老劉他都能夠拿到2000股！並且遵循上麵的標註，他起碼能夠拿到5萬塊錢的年關獎！”

“有些事情不是說非做不成，有些事情也不是說就不能做，就比如說現現在他們的這些要求在我看來就是能夠包管的！”

王修明看著這些主任們隨口的出聲說道。

“你們還想要遵循本身的本來人為的門路來停止分發人為！”

但是因為他隻是一個門崗，以是說這就讓人感遭到有些鎮靜。

中午，餐廳，告訴欄。

世人一個個的都開端忙不跌地停止計算。

將全部公司停止佈局分彆的同時更是細心列舉出來了，每個分公司應當占有的比重以及相對應的股分來停止分派。