第370章 辦公室愛情[第1頁/共3頁]

因此有些公司對內部員工之間的愛情非常衝突，美滿是出於本身好處的考慮，一旦發明哪倆個員工之間有含混的乾係，就會及時作出呼應的調劑措置，以防產生不測侵害公司好處影響普通運營。

這隻是一個簡樸的案例，有些關鍵崗亭，即便是職員，都能夠給公司帶來比較大的內控風險。

試想一下，如果一對辦公室的戀職員工分屬人事和財務部分，並且此中一人還擔負辦理職務，那麼公司裡幾近冇有他們兩個不曉得的奧妙了。

就拿中州科技差旅報銷這個簡樸的例子來講。

“公司不是講堂，隻要員工遵紀守法，不影響事情，我不會要求大師應當去做甚麼製止做甚麼……”

員工不處理畢生大事，如何能牟足力量事情呢？

曾多少時，徐有誌的畢生大事曾一度令他頭痛不已，現在這個榆木疙瘩終究開竅了，有了好的兆頭，他祝賀都來不及如何能夠會粉碎這段姻緣呢。

蘇慶知擺擺手，打斷了他的話：“你倆還真是不是一家人，不進一家門啊，這是甚麼邏輯，辦公室愛情如何了？這叫有花堪折直須折，近水樓台先得月。”

事情壓力那麼大，加班成為常事，每天呆在辦公室的時候比呆在家裡多，能每天體味多一些的，除了本來的同窗就是現在的同事，日久生情也就成了很天然的事。

“徐大哥，你說的這些都有事理，但你想過冇有，辦公室愛情底子冇有體例製止，因為這是人之常情。退一步說，即便你發明兩人愛情了，明天人家宣稱分離或者乾脆隱婚，你能如何辦？”

蘇慶知說著，歎了口氣，持續道：“有句話叫做上有政策下有對策，想要把公司的風險降為零，底子不實在際，至於說如何把公司運營好，需求你們設想出一套優良的企業辦理軌製來防患於已然，而不是明天製止這個明天製止阿誰。”

因為倆人能夠在床上合計一下，就黑掉了公司很多錢，等公司審計的時候，這倆能夠都走人了。

在現行的軌製下，差旅報銷要顛末公司行政部和財務部兩個部分具名，此時如果行政經理和財務經理愛情了，就輕易產生難為人知的貓膩。

“徐大哥，既然相逢了真愛，那就拋開顧慮大膽的去尋求，隻要不影響事情便能夠了。”蘇慶知笑著安撫他。

“彆的，不曉得你想過冇有，辦公室愛情另有能夠毛病公司內部公道，比如某個部分有30小我，此中一個女孩子和部分經理談愛情了。本來大師績效應當公道、客觀的排序，但兩人愛情，誰能包管部分經理不會偏袒這個女孩？在公司他是帶領，在內裡，他能夠就是下級了……”

蘇慶知不是老古玩，不會設置那麼多的條條框框，在不影響事情的環境下，他不但不反對辦公室愛情，乃至還想鼓勵公司裡的大齡青年談愛情。

作為公司老闆，他壓根冇有考慮過這些題目，這能夠是因為他們兩個對待公司的態度分歧。

徐有誌解釋道：“婚姻是兩個家庭的連絡，家庭連絡就會帶來賣力的支屬乾係。比如雇用，辦理者有能夠偏向無才氣但有支屬乾係的人，因為如許的人用著更加的放心、可靠。”