第100章 擇才（求月票）[第1頁/共4頁]

而作為“紀管”存在的“向下辦理”的次官。卻成為各種事項的追蹤監督者，其在某種法度上，乃至成為不遜於部長的存在，但固然如此，次長卻又冇法威脅到部長的權威——次長無權參與府中決策，這意味著其與冇法直接影響到府中，影響到總督。

晚秋，這是一個極其首要的時候，再過兩個月，一年就會結束，在催促完成年內任務的同時，又麵對來年任務製定，是以，這是官員們最為投入的時候，也是爭辯最為狠惡的時候，部內的年青的新手們初試鋒芒的爭辯聲，便在這棟修建物裡沸騰起來。

在說話的時候，康隸誠已將一張名片，放到了“吉林省民政長官”的位置上。而他挑選的那小我，恰好就是隔壁發作聲音的那小我，雖說年青，但在康隸誠看來，其已經具有出任民一省民政長官的才氣。

瞧著這一張張卡麵。康隸誠的腦海中不竭閃現出這些人的麵膜、脾氣以及其特長等。接著，又在桌上劃出人事構造一覽表，試著把卡片放在他以為合適的位置上，這是他在朝鮮時養成的風俗。

一靜下來，隔壁集會室內的爭辯聲，就透過牆壁傳了過來，在那邊，法律檢查委員會正在召開每週一次的例會，正在對法律的停止會商。

三個科長的職責，同官方公司的同名職務很有差彆，總務科長擔負諸如有關所轄行政的綜合調劑、打算等統管全域性的核心事情，辦公室管帳科長則擔當體例全數預算的重擔，而辦公室秘書科長管的事件有：

在另一方麵，作為“職業官僚”由部內官僚中晉升的次長，其存在一樣製約了委任部長的權力，使得部長冇法將部內打形成為“鐵桶江山”。進而影響到總督府的權威，這一樣是基於權力製約的啟事。也恰是這類均衡，保障了東北三省宦海既能保持穩定，在穩定中快速推動各項事情，同時又製止的權力集合於一人的各種弊端。

從民政部長官辦公室中悠然的走出來，康隸誠顯得非常輕鬆。

康隸誠豎起耳朵聽到狠惡的爭辯聲，心想：

⊕▽，

固然對部內直屬機構部長具有人事的最後決定權，但是其卻冇法把這秘書科甩開，因為其把握有人事保舉權，也正因如此，作為部長事件官的康隸誠纔會常說“我們是國度的雇員。不是部長的雇員”，以表示毫不做部長的傳聲筒的心機，並且緊緊的將人事保舉權抓在手中，毫不容彆人介入半分。

作為部分次長，即便是其成心“再進一步”，也隻能跳出本部，從職業官僚搖身為委任官員，前去彆的部分出任部長，從而跳出其一手打造“鐵桶江山”，俗話“人走茶涼”，即便是其曾於某部分以次長一職主掌的“鐵桶江山”，隨後其調離，也會功虧一簣，再則次善於部內，又受部長管束，想打造“鐵桶江山”又是多麼之難。

雖是如此，在東北的事件官員體製中，次長是絕大多數職業官僚終究目標，隻要極少數試圖成為政客的事件官員，纔會追求成為部長，而對於民政部的絕大多數官員來講，他們一樣也不例外，他們中的很多人，最多也就是胡想成為次長，乃至隻是某局局長罷了。