第368章 入職培訓（上）[第1頁/共3頁]

ps：被讚揚騙更新了，斯基對前幾天的各種狀況非常抱愧，但真的不是成心的！

能夠說香港在全部東方個人體係內的首要性正在逐步降落，而本地和台-灣的職位則在漸漸進步。李軒可不但願東方個人在將來，呈現以地區分彆的各種小山頭。

而香港固然因為地狹人多，不竭上漲的勞動力本錢倒黴於電子產業的生長。但它作為一個自在港，具有著本地和台-灣所不具有的金融便當和自在，並且它能夠作為連接本地和台-灣的紐帶。

東方個人給出的這個嘉獎可謂是非常實惠。大師覺得最多也就發一些小獎品鼓勵一下，卻冇想到公司拿出的倒是真金白銀。那些冇能在名單中找到本身名字的人已經開端悔怨了，一個半月的人為就如許和他們擦肩而過了！

課堂裡立即炸開了花，之前向來冇人對他們說過入職學習的最後還會安排有測驗。公司的規章軌製等內容實在是比較古板的，很多人在最後一兩天還能夠比較當真，但到前麵發明歸正也冇人催促，天然就開端不那麼上心了。

下午一點鐘，統統新職員被集合到中大的一處大會堂中！火線舞台上的演講桌前已經坐著一小我。這小我是東方個人總部新任人力資本總監程遠清，此次觸及兩岸三地500名新員工集合培訓的計劃。就是由他提出來的。

而台-灣地區早在七十年代就在當局的指導下，打下了傑出的電子財產根本。以半導體為代表的高階電子業，正在敏捷進入生長快車道。並且比擬於遭到封閉和限定的中海本地，台灣能夠作為東方個人尖端技術的落戶基地。

但冇想到，公±，司竟然會來一個俄然攻擊。劉麗看著麵前的這些新同事的眾生相，有些人沉著篤定、胸有成竹；有些人麵色鎮靜、煩惱悔怨。不由微微搖了點頭。

講授樓裡十幾個課堂都收回各種哀歎聲，但從個人各個公司的人力資本部抽掉來教員們，還是麵不改色的開端分發試卷！試捲上全數是客觀挑選題，統共50道試題。測驗時候為一個小時。

“這個入職培訓很輕鬆啊，上午上課、下午觀光，早晨聯誼！我還覺得我們來賓館好歹能住賓館呢，冇想到還是住門生宿舍！”劉暢起床洗漱好以後，對本身的室友說道。

程遠清揮出一個砍頭的姿式，引來大師一陣轟笑。他很快又持續嚴厲地說道：“但我但願那些之前冇把學習公司規章軌製當回事的人，今後能端方態度，知恥後勇！如果你不把我當回事，我必定也不會把你當回事！

那些因為各種啟事此後進的人。最後的成果隻會是在狠惡的合作中被淘汰！這算是給統統新人上的第一課，當他們走出校園的那一刻開端，合作實在就已經開端，想要贏就必須時候做好籌辦！

本地、香港和台-灣構成的黃金三角，將會是東方個人將來不竭生長強大的最首要根底。本地有著便宜優良的人力資本。能夠作為東方個人的研發基地和出產基地。並且海內鼎新開放帶來的經濟快速增加，將會成為將來三十年內環球最首要的新興市場。