第451章 勞務派遣[第1頁/共3頁]

隻要當他們發明本身身邊，那些隻拿了相稱於他們一半的薪水的新麵孔，所作出來的成績卻完整不減色於他們之時，纔會產生充足的危急感。

李軒聞言也不由有些吃驚，這類勞務調派的用人體例，他天然一點也不陌生。在後代海內的很多至公司中，這類勞務調派實在非常風行。特彆是在把持性國企中，因為公司的正式體例非常金貴，是以會大量利用體例外職員。

而像東方個人如許的公司，實在有著一套非常周到的防備體係。真正能夠打仗到公司核心奧妙的人，實在非≦，常有限！固然每年揪出來的貿易間諜都不在少數，但很少能形成嚴峻的保密事件。

“嗬嗬！我能夠給你們杜總打個電話，但到底能不能談成，還要看他本身有冇有阿誰才氣！”李軒也曉得這個胖胖的年青人已經認出了本身，因而他笑著說了一句就起成分開了，留下一頭霧水的顧錦鴻。

而在李軒看來，這類技術外包或者勞務調派的體例，除了能降落東方個人的研發本錢以外，還能產生一種鯰魚效應。東方個人的員工現在遍及有一種自大內心，有些看不起公司以外的其他同業。

但如果公司裡有很多勞務調派員工就不一樣了，他們本來就不是東方個人的員工。天然更冇有裁人一說。這就讓公司能夠按照本身生長的需求，公道的優化員工的配比佈局。

外包公司也完整能夠與東方個人，簽訂嚴格的技術保密和談。如果有需求乃至還能夠把本身的員工。直接調派到東方個人來事情，以便於東方個人更好的停止同一辦理！

李軒看向顧錦鴻的眼神中不由多出了幾分賞識，這小我的設法是有些超前。但對東方個人來講實在是非常合用的。香港的大部分企業，處在環球財產鏈合作的最底層。靠出售便宜的勞動力來賺取微薄的利潤。以是當香港的勞動力本錢不竭上升時，這些企業就不得不過遷去其他勞動力本錢更低的處所。

就連微軟如許的跨國巨擘，後代它的在華企業也一樣入鄉順俗的利用大量勞務調派職員。當然，這一世的微軟估計是冇有進軍中國的需求了。

但東方個人卻有些與眾分歧。公司的核心合作力是先進的技術和創意。它緊緊的站穩在本身所處行業的財產鏈最上遊，不竭的蠶食著令人戀慕的高額利潤。以是東方個人纔有底氣在香港開出遠高於行業均勻程度的優寵遇遇，來吸引本地區最頂尖的人才。

對用工單位來講，勞務調派的體例不但能夠降落用工本錢，還能夠授予企業更多的迴旋餘地。

“李生？難怪我感覺他有些麵善，不過實在是太年青了，和照片上不大像啊！”顧錦鴻難以置信的說道。

“在我看來，這實在並不是甚麼大題目！貿易間諜對每一家至公司來講都是不得不防備的事情！比如我上個月從東方個人離職前，就像個人的監察部分揭露了吃裡扒外的下屬！

而那些外包給其他公司完成的事情。明顯不成能是核心內容。以是外人打仗到奧妙質料的機遇，天然比本身公司的員工更低。更不成能形成太嚴峻的結果！