第417章 一線女明星(1)[第1頁/共2頁]

但是，我俄然想到一個題目，便不解地問：“企業將用人風險轉嫁給勞務調派公司，那後者如何贏利呢？”

就拿FKS來講吧。

固然他的論述有些龐雜，但我還是大抵體味了勞務調派公司的一些黑幕。

我很獵奇，但因為老袁和翠姐都一臉防備，我也不好再問甚麼。隻是接下來，我再也冇有了食慾，倉促吃完後，便和翠姐一家告彆。歸去的路上，我瞥見有幾間屋子裡，地上堆滿了席子、被褥、鍋碗瓢勺等亂七八糟的東西，一群穿得破襤褸爛、滿臉稚氣的孩子或坐或躺或站，大的有二十多歲，小的彷彿連十歲都不到，有的還穿戴FKS的廠服！

第二天上班，我倉促將具名和不必具名的檔案分開，康繼業一來，便能夠直接事情了。

他脫口而出：“除了老員工，新招近的員工，冇有任何直招，百分之百都是勞務派遺工！如果不顛末勞務公司，任何人都彆想進廠！”

這個時候，那慘叫聲一聲長似一聲，一聲比一聲淒厲！

他無所謂道：“如許很好啊。先由勞工與勞務調派公司簽訂勞動條約，再由調派公司與用工企業簽訂勞務調派和談。如此，勞工與調派公司是勞動乾係，與用人單位則是有償利用乾係。如此一來，用人單位就製止了用人風險、減壓少了勞務膠葛。一旦產鬨變亂，比如他殺或工傷等等，調派公司和用人單位之間就會把任務相互推委。如此，勞工就很難找到處理的體例，想要獲得補償，更是難上加難。這類勞務調派形式，讓用人單位省了很多事，減少了多量因辦理事情帶來的事情量和相乾費事。既迴避了法律任務，又降落了用工本錢。”

他戀慕道：“他們贏利的體例纔多呢，的確是五花八門！”

這些談吐，之前我在“如何躲避新《勞動法》”的培訓課上己經聽過了。但是，當年趙新華的實際，還隻是個雛形，冇想到現在，連FKS如許的至公司都用上了！

我立即問：“現在FKS的勞務調派工有多少？”

我驚奇地問：“造假？現在資訊這麼發財，學曆還好，特彆是身份證，如果造假的話，人力資本部必定能夠查出來。”

他不屑地聳聳肩：“現在招工難，不但FKS，珠三角很多工廠都有童工。你之以是看不到，是勞務公司在春秋和學曆上造了假。”

袁欣悅憐憫道：“這處所住著好多從甘肅、四川、貴州、雲南等偏僻山區招來的勞務工，最大的十九歲，最小的隻要十歲，有的看上去更小。他們一不聽話，就要被管他們的爛仔打……。”

老袁立即眼峻厲的眼神製止女兒，同時小聲道：“閉嘴，冇人當你是啞巴！”

第一，因為現在招工難，每招進一個勞工，廠裡都會給勞務調派公司錢，三五百不等。廠裡需求的人手多，以是招進一小我，勞務公司就能獲得六百元，如果做滿三個月，則返回1400元/人；第二，廠裡招工時，除了50元的體檢費，不收取其他任何用度。但調派公司卻要收被褥費等等，起碼200元；第三，也是他們首要的贏利體例就是，就是剝削員工的各種社保費，在FKS就產生過如許的事！