第192章 臨幸[第1頁/共3頁]

“紅杉本錢，kpcb馬失前蹄。錯失穀歌大部分投資！”

這些報紙是一種證明，來時冷靜無聞，走時花團錦簇！

勝利公然冇有幸運！

就像很多專訪裡說的，拉裡佩奇跟謝爾蓋布林以為隻要做本身喜好做的事情，一小我才氣對事情充滿豪情，事情效力才氣進步。～頂點小說，如果被動地履行下屬安插的事情，就很難闡揚小我最大潛力。

“眾投！眾投！眾投！他們是誰！”

也隻能說人無遠慮，必有近憂！

總之，穀歌鼓勵員工在上班時候嘗試分歧的事情，他們的下屬也不會過問，是一種彈性事情製，這一點很特彆……但是這些都是淺層的，能夠直接看到的。

提及美國大學，很多都有一個塔，斯坦福是胡佛塔，伯克利是薩瑟塔，連絡美國大學一貫遵循傳統的風俗，很有種人在塔在的感受。(未完待續。)

第二天，這個出乎料想的融資計劃已經傳了出去。引爆了矽穀，舊金山。乃至洛杉磯那邊的媒體。

同一時候，楊帆麵前也擺著這麼一摞報紙，這是大朝晨劉青峰派人送過來的。

接著，房間內不竭傳來委宛的輕吟！

對著王天澤，楊帆說道，“部落格並不是純粹的技術創新，而是一種逐步演變的收集利用，乃至都說不上誰是第一個搞部落格的。”

看著這些報導，楊帆一步一步如何他們逼的毫無轉圜餘地的影象又浮了上來。

部落格另有市場，微博甚麼的臨時還是彆拿出來好，現在市道上也有一部分部落格網站在生長。

穀歌員工能夠操縱20%的事情時候做本身事情以外的事情，這能夠瞭解成一個禮拜一天或是每五個禮拜一個禮拜。

一朝天下知！

建立奇特的創新的企業文明，突破陳規，推許自在的事情空間。營建創新的氛圍，鼓勵員工們自我創新認識的迸發，對新點子持讚成態度，冇有自上而下的辦理軌製，讓員工有自在闡揚空間，讓他們能夠做本身以為應當做的事，冇偶然候限定，不必收羅下屬定見……

年紀悄悄，成績斐然，讓穀歌的兩個初創人一向都很自大，隻是現在被一個比他們更年青，成績更斐然的少年玩弄於鼓掌當中。

楊帆獵奇的是，在這類彈性事情製下，穀歌是如何辦理的，才氣讓公司有效力，而不是因為渙散遲延生長的腳步。

林瑤，“……”

在這聲音中。楊帆鎮靜了起來……

這一次，確切在他們內心留下了濃厚的暗影。

太扯了……

現在就等李宏彥措置好美國的事，然後一起返國，直往寧城。

回套房的路上，楊帆跟林瑤並肩。嗅著女孩身上淡淡的暗香，腦中仍然想著這個題目。就如許，一向到躺在床上，感受一個柔嫩的身軀貼過來時，楊帆才收起了這些飄著的設法，迴歸到了實際，緊接著一個翻身，把中間的女孩壓在了身下！

穀歌的拉裡佩奇和謝爾蓋布林看著麵前的報紙，表情也是滿懷龐大。

本來冷靜無聞的眾投……

想著，林瑤便拿著報紙走向內間寢室，邊走邊說道，“那也要留著，今後我必定看得懂！”