第486章 企業文化[第1頁/共2頁]

為了製止一部分費事，楊帆還是通過香港那邊先建立了動身公益基金會，然後在海內建立基金會的辦事處。

聽了楊帆的解釋，葉清婉點了點頭，總算瞭解了楊帆的籌算。

為了這個活動，林瑤從西祠衚衕離職，正式賣力這一塊。至於西祠衚衕，則是交給了鄭浩先去賣力一下，也當對他一個熬煉。

在零零年，企業文明在海內還是一個比較新奇的觀點……或者說，葉清婉以為以動身現在的範圍談甚麼企業文明有點太早。

但是任何一個大企業都多多極少，在所不免的會得了大企業病，而這類以報酬本，有著傑出相同機製，傑出的合作環境的企業文明卻能更好的降落動身的大企業病的程度。

之以是這麼問，是葉清婉以為既然現在還冇自發構成一種團體的氣勢，那麼楊帆天然想顛末本身的指導讓動身走向本身所但願的方向。

這些都會能夠說包括了中國一大半的大學教誨資本，如果在這些都會的大門生中構成影響，直接影響就是西祠衚衕的微博以及西祠衚衕在這些大門生中影響力擴大，然後是動身的其他企業……

總的來講，楊帆抱有的是以一種以報酬本的態度。

看到葉清婉慎重其事的神采，楊帆笑了笑，“這將是計謀部接下來最首要的任務之一。”

林瑤無法的說道，哪怕現在動身想要給基金會注入資金也要先到香港那邊，然後從香港調到海內的分部。

楊帆點了點頭說道，“一小我有脾氣，企業也有！一個企業的文明就是企業的脾氣，或者說氣勢，就像脾氣決定運氣，一個企業的文明也能決定一個企業的上限，並且是越早建立越好！”

端的動身的大門生之行的活動歸於林瑤賣力，同時也直接掛在了動身的計謀部之下。

對此，楊帆隻是聳了聳肩，固然費事點，倒是完整值得的……

想著，葉清婉就對企業文明有了更多的體味，企業氣勢也能夠影響本身的員工，讓大師有著同意個目標，不過這應當是一個長時候對峙構成的過程。

有著傑出的相同機製，有生長遠景，又能夠共同贏利這能夠增加企業對人才的吸引力，而傑出的合作機製又能夠給人才締造解纜揮的空間！

葉清婉點點頭，表示明白！(未完待續。)

動身―大門生之行！

這是一個體係的，長時候的事情，也是一個看不到直接好處的事。

而企業大抵也要像黌舍一樣，構成本身的氣勢。

當然，這個不是你喊喊標語就能做到的事。不過現在起碼有了目標，至於如何去實現，恐怕要做很多事情。

前麵的很好瞭解，任何企業都要包管必然程度上內部合作，不然就是一片死水。一樣，也要包管必然的程度，不然就是內鬨，相互拖後腿，碰到好處有一堆人合作，到了關頭時候相互推委任務，嚴峻影響企業生長。

一樣，僵化，龐大的大企業病的確是互聯網公司的致命毒藥。

在計謀部的集會中，楊帆表達了本身的要求，“我們能夠不要求每個大門生都參與我們的活動，但是要力求對每一個大門生都有影響，還如果一個好的，正麵的影響。最好，把大門生之行做成一個龐大的品牌，一個我們動身的金字招牌！”