第486章 企業文化[第1頁/共2頁]

坐在沙發上翹著二郎腿的楊帆聽到葉清婉的嘀咕，便把腿放了下來，並排一起讓本身更當真一些，“就是讓員工與員工，員工與辦理層之間有相同渠道，不管企業跟員工都有生長空間，員工和企業都能夠獲得必然的保障。而企業的生長員工也能夠從中獲得紅利……”

藉著美國巴菲特炒起的熾熱，動身本來隻是在寧城放開的大門生活動，一刹時就擴大到京滬廣深以及武西杭川哈等教誨大城。同時在西祠衚衕推出的部落格中停止了這個活動的結果揭示……

“相同，生長，保障？”坐到了楊帆劈麵，葉清婉反覆著這幾個詞。

想著，葉清婉就對企業文明有了更多的體味，企業氣勢也能夠影響本身的員工，讓大師有著同意個目標，不過這應當是一個長時候對峙構成的過程。

這是一個體係的，長時候的事情，也是一個看不到直接好處的事。

為你身邊做著力所能及的進獻。

而在零零年，大中門生能夠說是中國互聯網的中堅力量，這對動身的生長有很大的好處。

聽了楊帆的解釋，葉清婉點了點頭，總算瞭解了楊帆的籌算。

動身―大門生之行！

這讓葉清婉想起了楊帆一向說的，互聯網是一個特彆輕易顛覆的天下……任何一個不起眼的公司或許幾年十幾年的時候就能顛覆掉一個巨無霸。以是互聯網靠著資本，資金等上風都不穩定，人才纔是硬事理。

楊帆信賴如果動身如果能對峙下去，十年，二十年，必定能夠把這個事做成一個品牌。在集會上楊帆冇說，不過暗裡裡卻奉告葉清婉，“要把這事當作動身的一種耐久的品牌推行來做，乃至能夠當作企業文明的一部分。”

為了這個活動，林瑤從西祠衚衕離職，正式賣力這一塊。至於西祠衚衕，則是交給了鄭浩先去賣力一下，也當對他一個熬煉。

而企業大抵也要像黌舍一樣，構成本身的氣勢。

想了半響，葉清婉算是附和的點了點頭，走到窗邊，把本來半開的窗簾完整翻開，看著不遠處寧大的北大樓……這讓她想起了寧大的校訓誠樸宏偉，勵學敦行。多年以來寧大一向對峙著本身的校訓，逐步構成了本身的校風，影響著每個學子。

葉清婉迷惑的問道，“企業文明？”

有著傑出的相同機製，有生長遠景，又能夠共同贏利這能夠增加企業對人才的吸引力，而傑出的合作機製又能夠給人才締造解纜揮的空間！

在零零年，企業文明在海內還是一個比較新奇的觀點……或者說，葉清婉以為以動身現在的範圍談甚麼企業文明有點太早。

當然，這個不是你喊喊標語就能做到的事。不過現在起碼有了目標，至於如何去實現，恐怕要做很多事情。

對此，楊帆隻是聳了聳肩，固然費事點，倒是完整值得的……

之以是這麼問，是葉清婉以為既然現在還冇自發構成一種團體的氣勢，那麼楊帆天然想顛末本身的指導讓動身走向本身所但願的方向。

“真費事啊！”

林瑤無法的說道，哪怕現在動身想要給基金會注入資金也要先到香港那邊，然後從香港調到海內的分部。