第5章 高層路線[第1頁/共4頁]

至於阿誰出了80萬的，除非他是這位帶領的親生兒子，不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴，也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。

礦工們就是連玻璃、水泥、收音機都製造不出來，隻能在粗陋的作坊裡，打製一些冷兵器刀具。

二個，礦工們的文明不可，99%以上都是文盲，如許的低本質人丁，即便手把手地去教他們搞產業化，冇一二十年時候，彆想出較著的服從。

而這個鐵家水公司，這兩年，導致三礦區近500萬信譽點的收益減損，還讓他被方經理痛罵了一頓，這些信譽點去了哪，嗬嗬……

以是，想從公司內部伸手，當一隻不被髮明的碩鼠，幾近不太能夠。

周鳴感慨著，又一個遊戲戰略，在貳內心劃上了×號。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

究竟上公司也這麼做了，但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下，公司不但落空了一個又一個的礦區，也喪失了大量物質。

注入形式下，周鳴再開了一局遊戲。

而要在兢兢業業事情的前提下，再拿出大量信譽點，從高層手裡，調換晉升機遇，這對公司的各層辦理員而言，都有不小的壓力。

要曉得，全部51區，三百多個地下礦區，一共才設了30個片區經理罷了，隻要他當上了片區經理，再做出一番成績，拿到款項嘉獎，也不是不成能……

100萬信譽點啊，以他的報酬程度，要三年多時候，才氣攢到這麼多點，如果還能再多些，湊個500萬點，再向上辦理一番，他或許能升到片區經理了。

……

公司體製內的“高層線路”，實在遠比造反線路好走的多，想往上爬的體例也簡樸鹵莽，就是信譽點開路。

不過這一次，周鳴調劑了戰略。

因為統統產業產品的供應，都是由公司供應，小到一顆螺絲釘、大到一個燈膽、一塊電池、一台電機……都隻能從公司那采辦。

礦工們也隻能不竭造反，毀滅公司後，再摧毀公司背後的權勢，終究完成對這個天下的重新洗牌。

周鳴隻能感慨：“創辦礦產公司的這個傢夥，真特麼是個天賦！”

實在鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文明根本，以後是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了實際，本身又自學了幾天，終究把阿誰天下，近似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。

這個目標，差未幾是第三礦區礦工們的采挖上限，隻會有輕微的高低浮動。

但敵手，底子不會給礦工們這麼多的時候。

當然，前提是要先進入公司這個體係。

就如許，鐵強勝利插手了公司，從礦區主管做起，開端了一步一步往上爬的“高層線路”。

早在上一局遊戲內，周鳴就發明一個征象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人，一級一級的上下級乾係之間，存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。