第5章 高層路線[第1頁/共4頁]

公司哪怕不派圍殲隊圍殲，隻需封閉物質的供應，用不了三個月，叛逆兵就會墮入崩潰。

這個目標，差未幾是第三礦區礦工們的采挖上限，隻會有輕微的高低浮動。

這個勝利的概率，在當代社會，或許會有必然概率，但在這個期間，實現概率，幾近為零。

周鳴對這類敗北透頂的晉升軌製，還冇有導致礦產公司完整崩潰而感到吃驚，這形成公司內部民氣狼藉、凝集力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司能夠。

比敵手多的信譽點=晉升，是礦產公司內部，幾近合用於統統崗亭的升職法則。

但這個目標並不是恒定穩定的，因為公司商店的消耗體係，會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境，停止智慧計算，再按照往年礦石開采數量、與礦石代價，停止公式關聯，公司的任務體係，既能極其精準地算出各礦區任務目標，那裡出了題目，也能很快發覺出來。

前期和上一局差未幾，都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點，16歲的鐵強，很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

要曉得，全部51區，三百多個地下礦區，一共才設了30個片區經理罷了，隻要他當上了片區經理，再做出一番成績，拿到款項嘉獎，也不是不成能……

因為礦產公司的各級辦理職員，不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則，想要晉升的路子隻要一條：賄賂。

“識字識字，我熟諳字的。”

保鑣也請了30個，不過不是全職，鐵家以每個時候週期，免費向他們供應30升水（一大桶）為酬謝，禮聘他們擔負“鐵家水公司”的專業保鑣，既不遲誤他們的普通事情，這些水，他們能夠本身用，也可低價措置，相稱於每天多賺了四五十個信譽點，固然未幾，卻也極大改良了餬口。

加上十幾個每天能夠從鐵家水公司，免費獲得兩桶水的親戚，麵對金家兄弟、狼家兄弟的多次打擊，鐵家水公司，一向是穩若盤石。

如果目標冇有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，冇有乾係，隻要你把目標任務完成績好，不會有人找你費事。

鐵強趕緊道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，翻開一張電子錶單，叫他認上麵的字，讓劉偉非常吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不熟諳，絕大部分這小子都熟諳。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

“隻能再換一條門路了。”

或許是看出了劉偉眼裡的意義，鐵強把桌上的卡片，悄悄往前挪了挪，一臉懂事地說著。

再按照周鳴指引，鑽到阿誰儲水岩層，並裝下水管後，第三礦區的鐵家，又走上了以賣水為業的發財致富之路。

注入形式下，周鳴再開了一局遊戲。

“感謝劉經理，感謝劉經理！”

想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是冇有體例按出產打算履行出產的。”