第5章 高層路線[第1頁/共4頁]

100萬信譽點啊，以他的報酬程度，要三年多時候，才氣攢到這麼多點，如果還能再多些，湊個500萬點，再向上辦理一番，他或許能升到片區經理了。

比敵手多的信譽點=晉升，是礦產公司內部，幾近合用於統統崗亭的升職法則。

這些征象，是完整公野蠻的，乃至能夠擺在檯麵說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法征象。

“感謝劉經理，感謝劉經理！”

不可，確切不可。

再按照周鳴指引，鑽到阿誰儲水岩層，並裝下水管後，第三礦區的鐵家，又走上了以賣水為業的發財致富之路。

而要在兢兢業業事情的前提下，再拿出大量信譽點，從高層手裡，調換晉升機遇，這對公司的各層辦理員而言，都有不小的壓力。

假定有兩小我在爭奪一個職位，一小我出了100萬信譽點，另一小我出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信譽點的，這個職位歸他了。

這份條令的內容簡樸鹵莽，就是給各個礦區下達任務目標，如果完成了目標，有嘉獎，如果冇有完成，會遭到峻厲懲罰。

至於阿誰出了80萬的，除非他是這位帶領的親生兒子，不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴，也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。

如果目標冇有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，冇有乾係，隻要你把目標任務完成績好，不會有人找你費事。

不過這一次，周鳴調劑了戰略。

一個，在公司的封閉下，叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少，保持40萬人的普通耗損都非常艱钜，更彆說投入海量能源和物質，去製作發電設施和通風裝配了。

看到這張信譽卡，劉偉的心臟不爭氣地跳動了起來，死掉的阿誰礦區主管，是他的親叔叔，死了後，他還難過了一陣，籌辦把這個主管的位置，給這個叔叔的兒子，本來都已經說好了，過兩天侄子就會過來上班，但……

周鳴隻能感慨：“創辦礦產公司的這個傢夥，真特麼是個天賦！”

隻要你手裡的信譽點越多，能夠爬上的位置也就越高。

“哈哈哈，既然如許，這卡我還是收著吧，不過……”

因為統統產業產品的供應，都是由公司供應，小到一顆螺絲釘、大到一個燈膽、一塊電池、一台電機……都隻能從公司那采辦。

當然，前提是要先進入公司這個體係。

以是，想從公司內部伸手，當一隻不被髮明的碩鼠，幾近不太能夠。

礦工們建立本身的出產體係，不依靠公司，實現百分之百的自給自足，製作本身的通風裝配，輸入外界的氧氣，排擠地底廢氣……如許不可麼？

公司哪怕不派圍殲隊圍殲，隻需封閉物質的供應，用不了三個月，叛逆兵就會墮入崩潰。

周鳴也發明瞭一些門道，公司內部各級賄賂成風，敗北的確是到了頂，但公司頂層製定的一些彌補條令，卻也如一條條的鞭子，差遣著統統職員，不得不儘力事情，不然謹慎丟了飯碗。