第一千二百零九章 要做領導者，而不要做競爭者！[第1頁/共2頁]

並不是統統人在那樣的位子裡都能熬煉出來。打個比方，把徐曉峰放在姬瑤的位子上，他恐怕很快就會受不了。

如許的話題分歧適對徐曉峰說，不過林棟有讓徐曉峰更樂於存眷的話題：“去往小行星帶建立基地的空天飛機編隊發來動靜，他們已經達到小行星帶，在指定地區已經開端選址，籌辦在一個小行星上建立基地……我想不久的將來，我們將有兩個太空基地，真要有外星飛翔物襲來，我們起碼在太空裡，有了據點，不至於在地球本土作戰了！”

“好好養病，有機遇的！”看到徐曉峰已經緩過來了，林棟拍了拍他的肩膀說道：“現在你的最大任務就是養身材，等養好了，我會讓你去月球基地的！”

在蘇聯崩潰以後，老美充當了相稱長一段時候各行業的帶領者，他們研討互聯網企業、研討智妙手機、研討電動汽車等高新科技財產。這些方麵中原有一段時候一向跟著老美走，算是跟從者。不過這個跟從者可不像日本那樣的，凡是環境下做的是“我走你的路，讓你無路可走”，這就是零和遊戲，我做了，我紅利了，你就出局了。

對於和何東成的彆的一番說話，林棟並冇有對徐曉峰說。

更龐大的是畢方平台采取的是中原的法律軌製，這就讓超越一半的外洋用戶對法律並不體味，很輕易呈現違法行動。各種族、民族、國度的人在一起，膠葛是不免的。這些大大小小的事情都需求姬瑤帶人來處理――固然金烏個人有一個辦理團隊專門賣力此類事件，小的淺顯事件他們會直接處理，把一些事關嚴峻、需求姬瑤親身定奪的事情交由姬瑤來決定。即便如此，每天姬瑤也要措置大量的事件。

以是，在把提案交給交際大使轉交結合國安理睬之前，林棟對姬瑤和何東成有著明白的解釋。除了對何東成的那番關於激起員工危急認識、長纓個人轉型以外，最首要的一點是要讓長纓個人真正成為行業的帶領者，而不是行業的合作者。

何東成則分歧。固然何東成的魄力方麵還略有完善，但在辦理方麵倒是長纓個人裡比較全麵的。作為長纓個人的副總，大大小小的事情辦理的非常的多，固然才畢業冇幾年，但總的來講，已經具有了辦理一個大型企業的才氣。作為高新企業辦理界的新星，長纓個人內部整合辦理兼具創新思惟的，也就他和姬瑤罷了。

“真的？我還真是等候啊！”

姬瑤的辦理才氣美滿是被逼出來的。畢方平台，金烏個人固然建立較晚，姬瑤單獨成為子個人的老總也比譚聚東、夏龍海、趙恒要遲，但實際上她每天要措置的事情遠比前幾位多的多。要曉得，金烏個人但是辦理著畢方平台，而畢方平台目前平常在耳目數都是以億為單位來計算的，岑嶺期更是達到了一個超量的數字，其數量比中原整小我口還要多！

徐曉峰是技術型人才，不是辦理型人才，有些事情對他來講，並分歧適。或者他並不是很體貼辦理方麵的事情。

而這些合作企業常常都是秉承著零和合作法則――一旦中原企業進入某個行業，這個行業裡的其他企業很快就冇有了之前的暴利，比如家電，比如晶片，比如單晶矽，比如手機――這也是發財國度仇視中原、對中原群起而攻之的啟事之一――你一來，我掙不到錢了，我天然對你冇好感。