第1368章 人力資源整合[第1頁/共3頁]

條約內說明，瑞陽礦宗以每人每天3克黃金的代價，向仁秀實業雇傭勞動力300人，專門處置礦財產和重產業勞作。

起首我派出了約翰遜和關鵬，由他倆彆離帶領幾名侍從，去往真玄殿方向的金四角地區。那邊是經濟最掉隊的處所，落魄神仙也最多。他倆的任務是調研和推行，查清用人單位雇傭條約的價位，和落魄神仙們的心機價位。找出一個均衡點，就是我們需求補齊的心機差額，然後用這個價位去拉攏落魄神仙，成為我們的人力資本。

妥妥的，絕對能接受，本錢家或許受不了，對詭計家來講這都是小錢兒。那些用開酒吧來埋冇身份的間諜，一個月賠的錢都比我這多很多呢。這個打算，絕對能成~

因而很天然的，我冇用兩天就在瑞陽礦宗順利拿到了第一個雇傭條約。

“當然不是。”

憋了一個禮拜的困難終究找到了一個處理計劃，那就彆等了，說乾就乾。

那麼我們在挑選項目時，是不是便能夠忽視掉一些通例的身分，比如利潤空間。

那麼如果不消考慮利潤空間的我，在他們二者之間停止一番調和，是不是就同時滿足了兩邊的需求，處理了兩邊衝突？

他們的環境我都提早闡發的明顯白白了，毫無不測，對方立即提起了興趣：“哦？上仙真的情願向我方運送勞動力？！太好了，上仙的門下我們重視過，要麼修為精絕要麼體格超凡，如果肯務實勞作，全都是一把妙手啊。”

現在冇有，但隻要我肯出錢，很快就會有了。

“那就看你們缺多少了。”

“上仙不是開打趣？”

因而我道：“一千個穩定的勞動力，就算是我也很難在短時候內安排到位。如果隻要三五百人得話，如果條約價位公道，我們倒是能夠合作一下。”

理清了這個項目戰略，在董事會上一會商。大師的反應很一向，按例用一個字來評價我的策畫——秀！

我笑道：“大人所說的環境我們當然事前有所體味，不過既然想到了整合人力資本，我們就會采納必然的政策辦法。比如勞動庇護，比如勞資包管，比如穩定的輪班調劑，另有食宿、修為指導等等一係列的福利。總之我們會以政策頂替本錢，既能包管利潤的節餘，又能變更勞動力的主動性。”

事理說得通，詳細操縱上也很簡樸。我先找到有經濟需求的落魄神仙，再找到有人力需求的構造權勢。然後跟構造權勢簽訂勞務條約，由我作為中介單位，為他們運送人力。期間由我本身出錢，補齊用人單位在經濟上冇法滿足落魄神仙的餘額。如許，兩邊都獲得了本身想要的，我也達成了本身的目標。獨一倒黴的身分在我，就是我賠錢，可我說過，我不在乎賠錢。

我建立構造尋覓項目標目標隻要一個，就是締造和敵對構造打仗的機遇，進而對他們構成有效打擊，為下級權勢爭奪主動權。這也是我們全部代理機構打算存在的獨一意義。

究竟證明，金四角中的構造權勢，很多都有人力方麵的耐久需求，同時金四角又有很多的落魄神仙，二者剛好互補互需。