第四十章：錢多、人傻、速來[第1頁/共3頁]

常天浩還雇傭勤工儉學同窗深切三校計算機專業宿舍精準派送告白，吸惹人前來，滬江校園停業交給了舍友江洪波，因為他發明這位湖北同窗交友遍及、為人活絡，是個做推行的好苗子。江洪波不負厚望，裡裡外外將傳單都派送到位，一個勁對人鼓譟：“去看看嘛，看看又不費錢，填個表就發記念品，這還不好？”

常天浩原打算雙12才啟動項目，實際12月初廖、薑兩人和多量門生到位後，事情就連續展開，開辟思路經三次加班會商後也明白了：先上計費、商城、推行三大模塊，更新和保護兩大模塊緩一緩再說。

王慧玲獵奇地問：“這兩人都做項目經理？會不會有牴觸？還是你再招募一個項目經理？”

當然冇有！

她也確切擔憂開辟團隊職員何時能到位，最邇來投簡曆的職員比擬已登科的薑、廖二人程度更不如，雇用半天賦肯定了彆的3個，遠不及她承諾的10-12人體例。成果常天浩的處理體例不是進一步加大社會雇用，而是重點麵向滬江、同濟、財大三校的計算機係門生，特彆是研2、研三和大四門生，吸引他們參與項目。

對整套軟件來講，計費是根基需求、商城是增值需求，推行是生長需求，三者缺一不成。一旦聯網，通天科技就能把握這些網吧的運營環境、上彀頻次和重點範疇，本色可監控電腦利用，但數據彙集隻做而不大張旗鼓說出來，免得在肇端階段就引來非議――開辟職員內心也稀有，不過大師都冇把這當回事。

報酬：日薪80元起，周結，供應事情餐和下午茶（早茶/宵夜）

王慧玲看完也是笑。

這些破鈔真隻是毛毛雨罷了，常天浩通過如許簡樸的禮品輸出就輕而易舉把握了三校計算機專業門生的根基狀況：春秋、籍貫、家庭環境、宿舍地點和聯絡體例一應俱全，還影印了身份證和學籍證明存檔，這期間門生渾厚得很，看到有禮品拿，填寫質料無不老誠懇實，哪有隱私泄漏這根弦，再說這些資訊也不值錢，一探聽還不是隨隨便便就能獲得？

聯絡人：孫蜜斯

林林總總的“兼職”中有很多門生賺到了錢，還明白了公司豐厚的事情餐和下午茶（早茶/宵夜），通天科技“錢多、人傻、速來”的口碑就如許傳開了。

王慧玲奇特：“要這麼多人來口試又不籌辦用這麼多人，啥意義？”

最頂尖門生冇呈現在兼職序列中，他們頭上也有導師帶著做項目，不過常天浩並不擔憂，這麼一大波記念品、兼職守勢砸下去，他們多多極少會從同窗、從師兄弟這聽到風聲，下次再開放針對性招募就不難了。再退一步說，公司現在已招錄了近20個門生，通過他們探聽並串連到同校短長門生還不簡樸？

薑、廖二人最後震驚於公司這搞法，厥後明白了常總的思路：他通過這些平常根本性事情來考查這批練習生能不能從命批示，有冇有責肆認識，能不能與其彆人構成共同，通天科技現在需求的不是技術大牛，而是能敏捷插手團隊、與彆人構成開辟合力的職員。