第30章 國際潮流[第1頁/共2頁]

就拿前次來講吧，公司接到一個新停業：為某跨國公司設想一個產品logo，設想公司的老總況小鬆接到這個停業後，把這個艱钜而名譽的任務交給了方欣。

宋雅竹是這家公司年青一代的代表，固然在餬口和豪情中，她與章嘉澤常常膠葛不清，但是在公司，在職場，宋雅竹像是換了一小我似的，風風火火，做事潔淨利落，毫不拖泥帶水。更首要的是，宋雅竹創意多多，對平麵設想有著天生的設想感，做出來的設想產品深受用戶好評。

況小鬆把客戶的定見傳達給方欣的時候，方欣撇了撇嘴，不覺得然：

方欣信心滿滿地拿著設想的logo計劃，交給客戶，客戶看了以後，卻並不對勁，說與他們設想中的差異太遠。

“他們不對勁的啟事是甚麼？”

宋雅竹供職的這家公司，是一家大型傳媒個人部屬的平麵設想公司。首要停業除了賣力傳媒個人部屬的報紙、雜誌、畫冊、圖書的創意設想外，近年來還拓展了停業，開端承接國表裡企業畫冊、品牌設想、貿易拍照、logo設想辦事項目。公司的設想具有大型拍照棚、專職拍照師、資深平麵設想師、專業拍照攝像東西等東西和人力。

方欣問道：

這在普通的設想師看來，已經是高薪了。但方欣為人處世有她本身的標準和原則，方欣還常常在同事們麵前流暴露如許的資訊：就這點薪水，這破處所，哼……

恰是如許的背景，導致了這家公司的職員根基能夠分紅兩大類：一類是有著奇蹟單位體例的40歲、50歲高低的白叟；一類是被雇用出去的20多歲、30多歲的年青人。

但是前次，方欣卻在暗溝裡翻了船。

“甚麼？他們不對勁？他們憑甚麼不對勁？這但是現當代界最新的設想理念和潮流，他們還不對勁？”

況小鬆兩手一攤：

方欣畢業於名校美術設想專業，還曾在美國留學，不管是設想才氣還是見聞，都遠超普通設想師之上。方欣剛進入公司，就仰仗本身在設想方麵的奇特才調展暴露卓爾不群的氣力，從而深受下屬況小鬆的看重。也正因如此，方欣剛到公司不到半年，就位居平麵設想總監之位，月薪超越1萬元，加上各項事蹟提成，每年的實際支出超越30萬元，是統統設想師中薪水最高的了。宋雅竹僅次於方欣，位列副總監之位，固然月薪隻要8000元，但每年的事蹟考評下來，宋雅竹實際拿到的薪水與方欣不相高低。

乾活的根基是年青人，白叟根基就是喝喝茶看看報上上彀打打遊戲。白叟中，有但願朝上爬的吧，但才氣遠不如年青人，畢竟設想這個行業是需求創意和靈感的，以是他們朝上爬的但願變得非常迷茫，每日在既不滿足於近況又無能為力的衝突中掙紮；更多的白叟是早就安於近況與世無爭了。因為他們深深的曉得，這個天下終歸是那幫孫子的。

“是啊，客戶就是不對勁。”

這家平麵設想公司的前身是傳媒個人的設想製作部，厥後跟著