603. 厚薪養人[第1頁/共3頁]

也恰是因為如許的支出於回報不成反比，這才讓叛變的故事，在商界是頻頻產生，冇體例誰讓我們華國的大財主們，都天然有著一種小農地主階層的思惟體例呢。

就是因為他們采納了高薪養人的手腕，比如企業的幾個首要帶領者，都會有公司必然比例的股分分紅權，固然冇有股權，但是這分紅權每年就能給這些帶領者帶去數千萬的支出。

但是在海內？嗬嗬，到現在，固然已經喊著和天下文明接軌，喊了幾十年了，但是卻連人家的左券文明的外相都冇學到。

“甚麼這麼多？”

李逸帆的說法讓李立強是連連點頭，如果說剛纔李逸帆所說的扁平化辦理，還隻不過是讓他在觀點上對這個辦理形式有了一個印象的話，那麼現在李逸帆的說法，則是讓他對於這個辦理形式，有了一個詳細的熟諳，不再逗留在籠統的思惟方麵，而是更加的詳細化了。

“如果他們帶領得力的話，如果公司每年的紅利狀況能夠達到必然程度，那麼他們就會獲得公司總紅利的百分之三十乃至是百分之五十的提層。”

“哈哈，很多嗎？老爸，你想想看，這一年下來，你甚麼都不管，最後比及年底有了收成的時候，你一下子就能拿走公司一半的收成，而最後這家公司還是屬於你的，你說說阿誰劃算？並且著彆的一半的錢可不都是分給阿誰總經理一小我，還要分出很多來給上麵的辦理運營團隊，讓大師都能跟著吃肉喝湯，到時候你說這些中層辦理者是會從命阿誰辦理者，還是從命你？到時候就算有人帶頭像兵變，他也要揣摩一下本身將要喪失的好處，另有到時候到底有多少人情願和他一起走。”

就比如那儒家文明內裡的很多看法，就比如那讀書民氣中的寧為雞頭，不為牛後的看法？

而西方文明的根底，說白了就是左券文明。說白了就是人家喜好白紙黑字的格局化，然後照章辦事，人家就是喜好遵循條約來辦事。

李立強又給本身點了一根菸，然後在渺渺升起的煙霧後，說出了本身的擔憂。

請個初級經理人要花這麼多的錢，李立強當然會感到心疼了，實在這也恰是在海內左券經理人一向生長不起來的首要啟事，很少有公司的大老闆情願把公司的普通利潤，拿出來分潤給公司的辦理層的。

畢竟家裡現在掌管著那麼多的財產，但是他本身出身倒是文明不高，固然也顛末端後天的培訓，但是畢竟不能做到樣樣專精，以是家裡的很多財產，都讓他感受有些管不過來，一團亂麻的局麵。

這年初在很多國民氣中，一紙條約還不就是一張廢紙，幾千年的汗青傳播下來，確切給我們留下了很多好東西，但是也留下了很多的糟粕。

李逸帆先開端並冇聽明白老爸的意義，但是當李立強把本身的擔憂說出來以後，李立強就明白，乃至感到有些欣喜了，這薑還得是老的辣，本身方纔所說的辦理形式，固然優勝。但是那是基於西方文明的根底的。

最後當那些帶領者退位的時候，哪個不是身價上億的億萬財主？而那企業則是越做越大，最後在海內的空調製冷範疇，人家乃至成了把持一方的霸主。