992. 技術工人培養體係[第1頁/共3頁]

而工廠的辦理層，永久是上麵帶領的親戚，哪怕你再有才氣，你在體味這個工廠該如何運作，你也冇機遇。

或許日本人也冇成心識到，他們在偶然之間會培養出如許一小我物吧，但是統統的前提是，這個馬雲飛要真的像錢德誌所說的那麼短長。

這但是京瓷培養出來的人才，隻不過在京瓷的日本掌舵人眼裡看來，他不過就是個華國人，還是個靠裙帶乾係才氣夠進入到京瓷的華國人，以是他纔會收到那樣的輕視罷了。

而在海內，目前還底子就冇有如許的體係，以是李逸帆籌算本身搞一個出來，但是如何搞，他是一點眉目都冇有。

但是厥後鼎新開放了，統統向前看了，大師這時候才發明，本來在鼓吹裡過著貧困不堪，飽受剝削的本錢主義天下的工人們，竟然獲得比我們好一千倍，洋房住著，小汽車開車，每天牛奶麪包的吃著，在看我們呢？

而也恰是他們，在厥後培養著無數的地盤，傳承著豐田的造車精力。這才讓豐田聳峙於天下汽車品牌的頂尖個人。

那麼本身何妨不成以鑒戒一下？如果這個彆係，如果在本身的電子元器件的工廠獲得勝利，那麼便能夠在其他的工廠裡停止推行。

如果真的能夠做到，就算冇有上過大學，但是卻能夠靠著他們企業的認證資格，而隨便的在製造行業找一碗飯吃的話，那麼他的企業就算是成了，絕對海內最nb的一家！

而這個馬雲飛也是鑽牛角尖了，他如果如果能夠認識到，隻要他往外跨出一步，那麼他的天空，就絕對不會像現在如許狹小了。

但是反觀外洋，特彆是德國和日本如許的製造業強國，人家是如何對待本身的技術工人的？

他們所依托的，恰是他們那一群非常值得信賴的技術工人。

而德國之以是能夠聳峙於天下民族之林，成為現在天下上眾所周知的製造業強國。靠的就是他們的人才培養體係。

聽到錢德誌如許的先容，這個馬雲飛，李逸帆如何能不歡暢？

因而大把的人都去考大學了，哪怕是個三流的大學，家長們也情願送孩子去，就是但願將來本身的小孩能去做辦公室，而不是去車間。。。

李逸帆聽了錢德誌對這個馬雲飛的描述，感受很衝動，他非常但願這小我，能夠到本身的企業裡來。

人家專門給技術工人開通了一條向上的通道，人家海內有專門的技術工人的評級體係，隻要你技術過得去，你便能夠去插手評級，一旦你如果能夠通過，乃至能夠獲得大師級的稱呼。

而留住如許技術人才的關頭是甚麼，那就是你必必要給這些技術工人儲存最合適的上升通道。

李逸帆說這些話的時候，但是真情透露，臉上的神采也是非常歡暢的摸樣，而錢德誌，明顯也是對李逸帆的這番態度，感受是非常的對勁，因而就點點頭。

不管他有冇有錢德誌所說的那麼短長，但是如果他真的如果在京瓷的基層乾過的話，那麼這對於他的企業就感覺有效。

在李逸帆看來，他最看重的，到不是這馬雲飛手裡所把握的那一套，關於京瓷到底如何將稀土和晶體管完美連絡起來的技術，畢竟這方麵，他能夠通過遠藤達人，在日本停止技術彙集。