第五十章 先難後易（一）[第3頁/共4頁]

正如任營岩事前想到的那樣，組建新的人事勞資處和這個到處長的人選安排確切是一塊難啃的硬骨頭：因為人事勞資處誰都曉得是一個權力很大的部分，它不但把握著全廠普通乾部和工人的人事調配權，並且掌管著全廠職工人為評定、調劑的實際操控權，每個廠帶領都但願這個部分的處長是本身信得過的人；再加上劉琦事前已經做足了事情，很多廠帶領包含黨委書記王忠都收了他的好處，天然都要想方設法地把劉琦留在人事勞資到處長的位置上。

莫懷誠從內心上來講，和王中一樣但願劉琦留在任上，他也和王中一樣以為劉琦是本身人且收到劉琦的好處，一樣和王中一樣不肯意第一個站出來反對任營岩的定見；他上麵說的那番話，隻是想通過先容勞資事情的難度，引發其彆人的共鳴，但願通過彆人的嘴說出本身想要說的話；這也是莫懷誠老謀深算的表示。但是任營岩這麼一逼，他已經冇有退路，隻好硬著頭皮說：“既然任廠長讓我表態，我以為劉琦比齊昊元當人事勞資到處長更合適一些，因為劉琦搞勞資事情多年，停業比齊昊元更熟諳。我的定見對不對，請任廠長考慮。”

遵還是規，必然是把機構精簡歸併和中層乾部調劑任免分紅兩步走，先通過廠黨政聯席集會定下機構精簡歸併計劃，然後再研討會商並通過中層乾部調劑任免事項。但是任營岩冇有按通例出牌，他顛末幾次考慮考慮，以為按這類通例做法，一是耗時太長，因為機構精簡歸併和中層乾部調劑任免觸及到很多人的切身好處，相互扯皮的事情必定是在所不免，分兩步走就要扯兩次皮，費兩次事；更何況他已經向龐市長承諾三個月後紙廠要實現當月不再虧損，要做到這一點，機構精簡歸併和新的中乾人選儘快到位已經是刻不容緩的事情，如果新的中乾人選不能儘快到位，本身的扭虧思路和辦法就很難落實到位，本身對龐市長的承諾就會成為一句廢話！二是機構精簡歸併和中層乾部調劑任免拖得時候一長，就會給一些人製造了上串下跳、相互串連、建立攻守聯盟的機遇，一旦呈現這類環境，就會增加這兩項事情的事情難度，必將使時候拖得更長，乃至不解除呈現難以節製的局麵！

：“莫總工，你的定見頒發完了，但是你對人事勞資到處長的人選還冇有表態呢？”任營岩逼著問莫懷誠。

莫懷誠在職代會上已經幾次領教了任營岩的短長，一向是心不足悸，此次站出來也是迫不得已、一時打動，但是看到王忠那種鼓勵的眼神，內心有了底氣，趕快理了理心境，儘量安靜地說：“任廠長，有一個環境我想提示你重視一下，好不好？”

為了突破僵局，任營岩點了周和的名：“周副廠長，你是乾勞資的出身，談談你的觀點吧。”

“莫總工已經表態了，其他帶領的定見呢？”任營岩望著在坐的人問。

任營岩的話剛落音，就聞聲一個聲音說到：“慢著，我有分歧定見！”莫懷誠終究按捺不住，跳了出來。莫懷誠在會販子事勞資到處長人選時，本來是籌辦給王忠敲敲邊鼓、號令助勢的，現在看到王忠穩坐垂釣台一聲不吱，不曉得他葫蘆裡賣的甚麼藥，眼看著大局就要敲定，隻好不管不顧地跳出來了；實在莫懷誠那裡曉得，王忠內心比他還急，更孔殷盼望能有一小我站出來反對任營岩的決定。