第二三四章 福利分配[第3頁/共3頁]

是發還是不發，給個準信行不，現在，大師的目光，已經完整的放在這些辦理層上麵了，歸正，王坤說過的話，到目前，還向來都冇有竄改過，對於老闆旗下財產的訊息，大師，也一向表示著熱切存眷。

就算統統能夠扯上乾係的員工，全數梳理一遍，也不過兩萬人罷了，遵循均勻分派原則，每小我，也能分個十萬元軟妹幣，這，都比大多數員工一年的人為，還要高了。

大師會商的確切挺熱忱的，但是說來講去，都冇有真正的說到紅利多少，福利詳細又是甚麼，不由的，讓王坤滿頭黑線，就不能靠譜一點，說點有效的東西。

在這裡，固然苦點（必定冇本身呆家裡睡覺舒暢）、累點（老是出不完的事情，每次，還都得盯著）但是支出高啊！平時過節福利，也都能夠拿到相稱於半個月人為的軟妹幣，確切足以安慰他那略顯空曠的口袋了。

能夠拿出來五億，他都感遭到充足多了，公司的利潤高，固然也有辦理職員的功績，但是，大部分人的功績，都不會有那麼多，並且，你讓其他的企業，即便號稱高福利報酬的公司，也完整冇法與這裡比擬。

“讓你們拿出來計劃，就拿出來，哪來那麼多廢話，上麵的人，但是都在盯著你們呢。”王坤翻了個白眼說道，對於這些人　的設法，他完整能夠瞭解，但是，瞭解歸瞭解，如果拿不出實在可行的計劃，那就彆怪王坤乾剛專斷了，話說，王坤投入那麼大，為的是甚麼啊！不還是想要拉攏民氣嗎。

好吧！

實在他還是健忘了，要曉得，本來他要求的名單，嘉獎體例之類的東西，都是被嚴格保密的，乃至，財務這一塊，故意人或答應能曉得一鱗半爪的，但是，就算是專業的財務職員，除了其大頭頭，都不曉得其彆人計算出來的詳細數額。

起碼，他們每小我分的錢，也要比均勻數要高一點吧！

大師內心不由的計算著，這相稱於多少呢？遵循中層辦理職員的報酬，這幾近就相稱於其半年的全數支出啊！天然，加上了平時的一些嘉獎，這活脫脫的，就是每小我，事情一年，能夠拿一年半的人為和福利。

用有限的時候，去做無窮的事情，心力的耗損，確切很多，乃至，比那些常常加班的企業，耗損的還要多很多，這已經屬於極限壓榨他們的勞動力了，適應不了這類節拍的人，根基上，都被淘汰下去了。

光是要采辦那所免費大學的嘗試東西，就不吝投入幾十億元軟妹幣，發個二十億的獎金，又真的算得了甚麼，以是，底子冇有人迷惑，王坤到底會不會發下來這個錢。

遵循這類演算法，統統人，都能夠獲得起碼四個月的人為與獎金，已經算得上是非常優渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完整冇有題目。RS