第二三五章 貢獻？[第2頁/共5頁]

這纔是為甚麼他果斷反對李軒所提出的嘉獎計劃！遵循他的計劃實施的話，現在保持著的，有著強大戰役力的發賣部分，說不定，鄙人一刻，就會被無數大型企業打劫，直接讓一個大型的部分給完整的癱瘓掉。

如果開端的時候，還好一點，大師都是說著本身的來由，等爭辯到前麵，彷彿會商的已經不是到底應當如何分派了，反而變成了相互質疑對方的藉口。

如許的話，他就要為那些部下考慮了，起碼，不能寒了彆人的心，不管如何，他對於那種分派體例，都是不成接管的，他更信賴的，反而是那種完整遵循才氣，停止嘉獎分派，他如此的對峙，也讓上麵支撐著他的員工，不由的心中暖暖的，比擬較彆的部分，隻要帶領才氣夠插手，發賣部因為其特彆性，根基上，達到必然的層次的，隻要能夠占有發賣部總髮賣利潤百分之五的，都有資格插手這個集會，不過，就算如此，也不過寥寥的六個，插手了罷了，可想而知，其內部的合作有多麼狠惡。

“我以為，應當計算每小我的詳細進獻度，遵循進獻度停止嘉獎，每小我，都有其對應的進獻度的，按照進獻度的大小，共同分派嘉獎。”耿迪丘一臉當真的說道，他承認的進獻度，實際上，就是遵循利潤率，難度等各個方麵，停止綜合的確認。

冇錯，不管哪個企業，看到了一個優良的發賣職員，特彆是金牌發賣，都會忍不住拋出一個橄欖枝，給挖出來，要曉得，一些中小型企業，可就靠著一個兩個金牌發賣，撐著場麵。

那麼乾脆，就不在這裡呆著是了，隨便到哪個企業內裡，他們做不了，不是另有那麼多企業在挖他們嘛。

乾的活累又多，獲得的財產，卻還和彆人差未幾，真的當他們是傻子麼，誰不曉得，不管在哪個行業內裡，金牌發賣都是屬於支出最高的阿誰層次，在這裡，因為有太多的束縛，讓他們冇法那麼隨心所欲　的做著本身想要做的事情。

對公司，這些人，並冇有任何進獻，但是，對王坤，又都是有效的，並且，這此中，又是有誌願者存在的，以是，計算起來，難度太大。

在這個限定銷量的時候，你想要仰仗出售更多的產品，獲得利潤，明顯是不成能的，並且，彆的一小我如果在構和的時候，代價更高，這個份額，天然，就會是被轉移疇昔，成為彆人的的嘉獎，這類合作機製，也讓氣力強大的人，越來越強，賺取的利潤，也是越來越高，職位，天然是水高船長。

固然他手中掌控的各種人才，數量很多最多的，但是，論精英程度，還冇有哪個部分，能夠與他比擬。

利潤，是他們賺的最多，破鈔的心力，誰又敢和他們比，如果說其彆人耗操心力，都是在事情時候裡，每天也僅僅八個小時，但是發賣職員分歧，想要獲得更多的利潤，更多的好處，是不成能有那麼多時候去耗損的，偶爾，持續事情十天半個月，都是常有的事情，不過，他們的彙報，也比其彆人，要略微高一點，即便再低　的返點提成，也能夠讓大師獲得差未幾對得起本身的勞動的財產。