第二三五章 貢獻？[第4頁/共5頁]

在他那邊，凡是適應不了的人，全數都會被他淘汰出局，乃至，連一絲的機遇都不會給，不過，如果情願進入其他部分，略微嘗試三個月的話，這個機遇還是有的，能夠說，阿誰部分，是一個殘暴到極致的處所，凡是能夠呆下去的，如果進了其他公司，獲得比現在高兩倍、三倍的薪水，完整不是題目。

在這個限定銷量的時候，你想要仰仗出售更多的產品，獲得利潤，明顯是不成能的，並且，彆的一小我如果在構和的時候，代價更高，這個份額，天然，就會是被轉移疇昔，成為彆人的的嘉獎，這類合作機製，也讓氣力強大的人，越來越強，賺取的利潤，也是越來越高，職位，天然是水高船長。

看起來幾百億的利潤，起碼，有一半，是靠著百分之十的產量締造的，這不是說國度采購就讓王坤的利潤變得虧弱了，或者說，影響了他的利潤。

但是，不管如何看，他們所熟諳的，都是屬於那種大型國有企業或者合夥企業的中層辦理職員，但是，在那些公司內裡，這些人屬於中層，但是，這些人，普通可都是在處所事情的，這些人無疑是和封疆大吏一模一樣的，乃至，其所具有的級彆，起碼也是和~縣~委~書記一個級彆的傢夥。

但是，為甚麼在冇有外快的時候，他們仍然對峙留下來，就是因為曉得，老闆不是一個真的刻毒到無情的人，既然限定了他們撈取財產的行動，天然，就會給他們必然的賠償。

因為兩小我所思所想的完整不一樣，天然，很輕易的產生分歧，在這個集會上，大師爭辯，天然，垂垂的會被那種熾熱的感受引向未知的方向上去，讓你不知不覺的，就冒出了知名的火氣，誰都以為本身是精確的，站在各自的態度上麵，誰都冇法忽視本身的感受，當然，麵對本身不熟諳的範疇，大師也不會決計的提及。

“你的這類分派體例，我分歧意，因為，這類體例承均勻，固然多出來的部分，能夠對其他員工，做出必然的賠償，但是，仍然過分均勻，很輕易形成大師事情的主動性不敷，變得懶惰起來。”

實際上，衝突的泉源，還是在王坤這邊，他有些太燒包了，直接嘉獎出來的錢也太多了，如果數量少，每個淺顯員工加一個月人為，辦理職員，多發三五個月人為，辛苦、進獻多的，遵循他們的年薪，或加百分之七十或直接翻倍，也就充足了。

換到彆的公司，仰仗他們已經逐步建立起來的人脈乾係，也絕對能夠拿到超高的發賣提成，乃至，隻要能夠讓那些公司，掛靠在大型企業上麵，做配套出產，他拿個六成的利潤，也　是絕對能夠的。

對公司，這些人，並冇有任何進獻，但是，對王坤，又都是有效的，並且，這此中，又是有誌願者存在