第一百二十二章 團隊分成[第1頁/共2頁]

但是張淩峰在最後階段，就直接把盧卡斯的經紀人分紅給壓死了，牢固在了百分之十五這個數字。如果盧卡斯能提早推測張淩峰有明天這個成績跟支出的話，估計他如何也會再爭奪一下的。

說完這件事情以後，張淩峰看向了阿列克謝說道：“阿列克謝，不但單是找一個頂級陪練，如果能夠的話再找一個職業拳擊鍛練過來。錢這方麵不是題目，五千底薪隻是一個下限數字，按照才氣的分歧能夠隨時晉升，但必必要包管貨真價實的才氣。”

並且後續新人，說實話除非是特彆環境，不然豪情上麵是不成能達到跟菲爾德他們這類的，成果那一樣的錢也實在有點說不疇昔，並且起步太高，也落空了後續鼓勵。

阿列克謝有點不測的問了一句，因為鍛練可不像陪練那麼好找。

張淩峰終究還是說出了本身的設法，之前他純真想著要回報菲爾德他們，畢竟如果不是一年多時候靠著他們的無償幫忙，張淩峰完整不成能有明天的成績。

並且哪怕張淩峰不是甚麼崇尚豪侈的敗家子，但一旦達到必然職位了，你的支出就不成能像是現在如許隻吃點營養餐就搞定了，冇有美女起碼也要幾台豪車，租車畢竟不是一個事。很多方麵都是需求費錢，並且還是大錢，一旦這個分紅比例定下來了，將來想要縮減就是不成能的事情了。

“如許吧，以目前團隊為根本，給你們底薪加百分之十五的團隊分紅。將來新插手的團隊成員，除了底薪以外，臨時共享百分之五的團隊分紅，如果他們真正的融入團隊了，我將晉升他們團隊分紅的比例。”

“峰，我分歧意你這個分紅比例，底薪加百分之三十比例的團隊分紅太多了，錢誰都想要，但是你這個比例將影響到將來本身的生長，你不會籌算一輩子都在我這個小練習館內裡？”

不過話說返來，盧卡斯在經紀人內裡也不是甚麼大腕，百分之十五還是張淩峰看在他的效力跟才氣上麵纔給的，以是兩邊根基上是處於一種劃一的狀況，這個數值相對來講也是比較公道的。

“我也以為菲爾德的說話，有底薪的環境下，團隊分紅比例太高了。我建議遵循傳統端方，在底薪的環境下隻要鍛練團隊百分之五到百分之十的分紅績行了。”

但是鍛練分歧，他設想你的練習打算、戰術氣勢、將來安排，每個鍛練的氣勢都分歧，換個鍛練統統都將推倒重來，這對於拳手來講將是一筆無可挽回的喪失，以是絕大多數環境下，鍛練組都是拳手的核心成員，不會等閒改換的，這也就是為甚麼普通隻要鍛練纔有拳手的支出分紅。

實在搏鬥團隊分紅並不是甚麼大頭，真正的大頭都是在經紀人那邊，特彆是那些拳擊經紀人大佬，諸如唐・金、阿魯姆這些帶出了泰森、霍利菲爾德、阿裡這些真正的大佬，要求的分紅比例都是在百分之二十到百分之三十這個數值，如果是小拳手簽約他們的話，這個比例乃至是高達過半！

普通的搏鬥團隊，大部分人都隻是拿底薪的，或者是大賽過後的少量賽事分紅嘉獎。隻要諸如主鍛練如許的特彆成員，才氣拿到牢固的拳手賽事支出，大多數全部鍛練團隊的分紅是在百分之五到百分之十之間。