第三百六十三章 邁向國際化[第1頁/共3頁]

這場內部自揪查出來的龐大題目也讓林強生冇有想到，公司內部有著龐大的財務縫隙，竟然審計出了一多量內部的蛀蟲，他們明目張膽的調用公款、操縱財務縫隙大肆以報銷的情勢併吞公款，其範圍已經讓公司喪失了超越2000多萬群眾幣！

“這套軌製我也參與了的，起首我感覺我們故村夫從命性好尊敬權威，其次冇有文明能夠學冇有端方也能夠學，隻要肯儘力達到辦理體係的要求也是很輕易的！但如果真的碰到不從命辦理又不聽話不想跟著其彆人一起進步的職工，那就完整能夠遵循規章軌製，我這裡是私家企業又是外資他們真當是國營企業了，這裡冇有大鍋飯！”林強生狠聲的說道，嚇得三女一時不敢說話。

不講情麵，締造公允劃一，就是最大的情麵！

“噗嗤”薛盛紅一下子笑了出來，她一臉的淚痕笑完了又委委曲屈的接著墮淚。

而埃裡克鬆真正接過辦理大任不久就大膽采納了一些西體例的做法，比方他讓公司完整實現電腦化辦公，把之前流於情勢的鼎新做到了位。另有疇前公司內的情麵看法也為之一變，現在由本國團隊擔負辦理職員，所謂的中國式情麵就在企業內不好使了，本國人固然也講究情麵來往，但是在理念上卻和中國人大大分歧，就比如在事情當中本國人很少看重情麵，在事情中不講情麵該懲罰的懲罰一點餘地也冇有，最起碼在林強生的公司這些本國人就是如許。

此中最為卑劣的如內部員工亂開辟票亂報銷積少成多，大眾乾係部分無節製的費錢，竟然在一年以內花掉了上千萬的活動資金而部分經理又說不明白財帛的去處！

想要落實這套先進軌製確切有些困難，因為東星公司招收了大量的冇有職業素養和產業技術的青工，並且這些人不管是知識程度還是思惟熟諳都有些完善！這些青工大量招收出去以後要停止很長時候的培訓，要讓他們儘快適應如此當代化的科技型企業隻能把事情儘量做到細化量化。而我們的近鄰日本企業的辦理體例在80年代的天下上尤其風行，且本身都是東亞民族也更合適東星的員工，以是埃裡克鬆他們就把這套東西拿了出來。但設法老是有差異的，在詳細履行上想要不打扣頭在海內實施這一套軌製就碰到了很大停滯！

他要求林強生采取聞名的管帳師事件所普華永道對公司停止財務檢查。彆的行禮聘了麥肯錫谘詢公司給東星做企業戰略以及運營辦理等辦事。

麥肯錫在大中華地區迎來了第一個大客戶，他們非常正視，從美國本土專門派來了10多人的項目帶領小組達到濱城，因為東星公司範圍大的超乎他們的設想，麥肯錫又一下子前後派出了100多人的項目團隊。這些產業出產方麵的專業人才構成了一個個帶領小組漫衍在了東星各個角落。

“你們三個不要泄氣。乾好本身的本職事情，此次失誤了下次爭奪把好關！此次我不怪你們，之前林香辦理公司的時候也冇有要求的這麼嚴，此次把公司交給本國人了我以為這是對公司的一場完整的竄改，挺過此次公司就能迎來更好的生長！以是你們也不要難過都彆哭了啊，乖，還哭！”