第八章 人才[第3頁/共5頁]

固然他早就宣稱不會出任總參謀長，但是在軍隊的遍及推戴下，他仍然是總參謀長的抱負人選。彆的不說，就連王元慶都但願能夠由他出任總參謀長。乃至能夠說，隻要裴承毅點頭，不管是項鋌輝、還是王元慶，都會把他推上總參謀長的個置。如此一來，裴承毅要想製止與林嘯雷惡性合作，獨一的體例就是找處所“出亡”。南亞戰區冇有去成，被王元慶強行留了下來，在火線找個淨水衙門也是不錯的挑選。

啟事很簡樸，裴承毅已經萌發了退役的設法。以裴承毅的經曆，不成能不曉得軍隊內部的鬥爭有多嚴峻。彆的不說，當年在半島戰役中立下赫赫軍功的蘇勁輝就因為軍隊內部鬥爭而退居二線。如果論斤。人才氣，蘇勁輝不曉得比代替他的傅衛民強多少倍，遵還是理，就算不能晉升，也應當留在凹軍。

※的路卜，李存勳給劉曉賓打了電話。讓他親身去請潦騾雙卜將。

當然，站在更高的角度來看，打贏一場戰役不輕易，打贏兩場戰役更不輕易。

如果裴承毅從政，會對共和國的將來產生多大的影響？

遵循王元慶的意義，裴承毅留了下來，並且在總參謀部與國防部結合建立的“軍事鼎新委員會。供職。毫無疑問，最合適裴承毅的位置是“戰役軍隊體例辦公室主任。”因為裴承毅在總參謀部任職的時候是作戰處主任，在兩場戰役中均是火線最高批示官，非常熟諳軍隊的體例，也曉得該如何調劑體例。從某個角度看，“戰役軍隊體例辦公室主任”在軍事鼎新中的職位最高，影響力也最大，對此後的晉升有很大幫忙。彆的不說，新建立的各支軍隊都與該辦公室有關，都需求遵循該辦公室提交的計劃停止改編。讓人冇有想到的是，裴承毅冇有接管這斤，任命，而是去了被人當作淨水衙門的“設備生長辦公室

固然當時的表示還不是很凸起，但是裴承毅的很多批示戰略與國度帶領人，特彆是與王元慶的政治主張不謀而合，比如加快南下速率、強攻漢城、敏捷掃蕩半島南部地區等，均與王元慶“打到底”的主張完整分歧。換個角度看，李存勳不得不信賴，當時還是上校軍官的裴承毅就能摸清上層的意義，儘量遵循上麵的設法批示作戰行動。或者說，恰是裴承毅批示的作戰行動，讓王元慶果斷了“打到底”的設法。