番外九 所謂的科室領導換屆[第2頁/共2頁]

侯院長拍了拍夫人的手，這就是變相承認了。

人事科用心拖著不給葛凱琳轉人事乾係，乃至於葛凱琳被臨曲群眾病院辭退。

侯院長倒是不在乎：“當個淺顯大夫有啥不可，儘管給患者看病，可比當院長輕鬆多了。”

想起這個事侯夫人就憂愁，當初侯院長年紀悄悄就做了院長，這在當時是多大的幸運，曾顫動一時，可想到一旦兩屆院長任職期滿，到時可就真的很難堪了。

她本身開了個狀師事件所，也被省腫聘為參謀狀師，曉得今後的人事安排，她也好提早安排本身事件所和病院打仗的相乾職員。

“武股長？”侯夫人皺眉，“恐怕你這個設法已經用不上了，前兩天我碰到過武股長，她正要去印刷廠，說是趁著公休假，在翰林公司試工，如果感覺合適了，就在那家公司乾了。”

“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我還不曉得你，早就嫌棄行政和後勤一潭死水冇有生機，想要注入新奇血液，上一次科室帶領換屆，你新官上任，還不敢輕舉妄動，這一屆再不脫手，恐怕下一屆就更受掣肘了。”

幾十年的老乾係了，處在侯院長這個位置上，能對盧科長做到這個境地，侯院長已經是費了很大心機，侯夫人瞭解自家男人的難處。

院長四年一換屆，行政和後勤科室帶領三年一輪換，這是病院多年的風俗。

問起換屆時侯院長對各個科室人事安排的設法。

她體貼的主如果行政和後勤科室，因為和狀師事件所直接打仗的，大多是這些科室。

以是他也不曉得誰能當上哪個科的帶領。

剛好本年侯院長第一屆院長任職期滿，本年也到了科室帶領三年一輪換的時候。

侯夫人噴笑：“是喲，院長助理也算院長哦。”

一個院長助理主管束學事情，盧科長看似是升了職，卻冇有實權，還不如做人事科長來的實在，這是明升暗降，也算是對盧科長的一種獎懲。

葛凱琳的表格被偷，這事也產生在人事科。

“那你感覺人事科的科長，誰最有能夠當得上？”既然剛纔提及了人事科的盧科長，侯夫人順口先問了這個題目。

“是一家專門賣力幫人安裝機器的公司，那家公司的老闆主動找的她，她的職務是財務總監，她那天要印刷的帳本，是老闆親身設想的，那家印刷廠和你們病院耐久有停業乾係，她和那家印刷廠的老闆也很熟了，以是親身跑一趟。”侯夫人接著講解。(未完待續。)

因侯院長成績凸起，省委帶領已指定他蟬聯，那本年的科室帶領換屆，就由他主持了。