第四十六章 轉正考試那點事[第1頁/共2頁]

點開來直接讓江嫿愣住了，這ord文檔鮮明是試卷及參考答案”這……好吧，1oo分如果還不得第一那我也冇體例了。“

”額，實在我是來拿人為條的，甚麼轉正測驗？“”哦！想起來了，明天是5號，人為條放在樓梯口的各部分郵箱那，另有試卷你趁便一起拿去做吧！當真做哦，聽傳試卷的人說，此次你們運營校招生的轉正測驗的第一名能夠會有機遇直接免除儲備培訓獲得儲備資格，固然還冇有布正式檔案，但多做點總冇錯。“

回到門店，拿到人為條的世人有人歡樂有人愁，琳姐了3ooo元，一臉的不歡暢。7月份門店額完成了產值，部分獎金有產獎，不然換成冇有產獎的部分，能夠琳姐的人為隻要23oo擺佈。

還好轉正測驗也冇有用心刁難新員工，或許轉正測驗的目標隻是磨練下新員工的團隊共同才氣和全部部分的停業知識程度，以是冇人監考的帶回部分完成。

獎金還與績效相掛鉤，績效評a獎金乘以1.5，評B獎金乘以1，評c獎金乘以o.8，一個部分隻要3個員工時，三人彆離要有一個a，一個B，一個c。這無疑是很有題目的軌製，如果三人都很儘力，卻隻能強迫的一小我評a，無疑很影響部分的事情熱忱，但對於一個已經日薄西山，亟待整改的企業來講，績效的小題目卻不是帶領者存眷點地點。

禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，琳姐的乾係讓杭州cF有了比較好的環境，但她為了孩子一向冇有插手過儲備，她全a的評價隻是多了點獎金，但卻讓其彆人冇了機遇。

“昨晚喝多了，明天送朋友分開就來的晚了，應當冇早退吧！”“嗯，我看看，差一分鐘，實在真早退也冇事！”經理笑著回道。

五湖賤客長久的聚後又奔向各自的遠方，隻是分開的時候即便冇有人說，但裂縫已經悄悄產生。≥

說到底，他隻是個自大的不敢去觸及那遙不成及的差異的淺顯人。

但一個新員工存活率不高的企業又如何讓人信賴會有很好的將來？

轉正測驗的欣喜沖淡了對績效的無法，獎金多點少點江嫿實在是無所謂的，但績效的凹凸卻讓他患得患失，畢竟固然是等金玲返來，但如果金玲返來看到他滿是a的績效的感受必定是不一樣的。

帶領者想要從高層，從大範圍，大計謀抓起來實現企業的衝破窘境，不得不說未經沉思慮的決定也有必然的實際支撐，畢竟1o年代是大學擴招帶來大門生失業難的年代，帶領者有本錢忽視一些底層員工的需乞降居高不下的離職率。

歸去的路上，江嫿看起了試卷，越看眉頭皺的越緊，題目固然就正反兩麵，1o道填空題，1o道挑選題，1o道判定題另有3道簡樸題，但他無法的現，本身精確曉得答案的隻要4、5個。

看清楚統統的江嫿能分開嗎？他隻能接管，如果真的分開他早上就不會跟白鳳他們告彆，他要等一小我，隻是固然如許，但想明白很多東西的江嫿內心還是有點不是滋味。