第三百三十五章 動之以情[第2頁/共2頁]

“羅豐到現在也有幾十年的汗青，在傳統企業範疇都算是時候很長了，在電子科技範疇內裡就能夠算是老太爺了！”杜嘉逸調侃道，想要緩和緩和藹氛。

“時候很長，也到了它走向宅兆的時候了！”杜嘉逸淡淡地說道。

數次的行動，讓這些年青人過分於科學本身的力量。

吳偉來羅豐也快有十年了。??? ?

“這就是不談了？”吳偉起家想要分開。? 壹 ??? ?看書

“你都不想看看我們對於羅豐公司的打算？”杜嘉逸說道。

吳偉對於羅豐公司和本身的生長是存有但願的，特彆是承擔方麵。一個名校畢業生，加上多年的從業經曆，換一家公司擔負技術方麵的賣力人也是冇題目的。但是吳偉始終冇有分開，那麼他目標顯而易見。

關頭在於，這個計劃是否能夠獲得幾千野生人的承認。原廠區的搬離必將讓很多工人不肯意分開，研發部分搬到魔都，也不過隻要上百人罷了。剩下的人如何安設，這是吳偉非常體貼的。

“這就是騙我們，明天我們就把廠門口給堵住了！”聽完了吳偉的話，有人就忍不住了。

“第一件事，羅豐通訊會改個名字。羅豐這個好牌子固然會獲得不小的市場承認，但是這部分人群已經老了，不太適應日新月異的新期間。並且羅豐的產品格量也被人詬病。改換品牌是勢在必行的！”

科學技術部賣力人和光輝的疇昔，讓吳偉有充足的威懾力將領頭的幾個工人給勸說歸去。

在很短的時候，杜嘉逸就拿到了吳偉的質料。畢竟張鮮明手眼通天，達到安然地區的時候，人脈就闡揚了感化。張鮮明賣力背後策應，全部說話就交給杜嘉逸了。

杜嘉逸供應的思路非常了了，並且可及時性非常高。

將近十年的磨練，吳偉早就離開了純真的門生期間。

“找個處所吧，這裡也不是能夠好好談天的場合。”杜嘉逸表示了一下圍聚的人群。

幾百小我的堆積，首要還是依托著幾個領頭的人。吳偉把這幾小我給勸說住了，冇有了領頭，那麼全部步隊也就落空了核心，各自散去。

“這不是悠長之計！遵循法律來講，我們在這家企業內裡冇有任何的發言權。”吳偉有點頭疼地說道，“隻要他們能夠付得起充足的斥逐費和賠償，那麼就不存在任何的題目！從法理來講。”

“那你有更好的體例嗎？這個杜總有一句話說的非常對，他有百分之九十的股分，他把握了絕對的主動權。”吳偉說。

“都等了這麼久了，也不焦急這麼一會！他說這幾天我們就能夠看到他的行動，也不過幾天罷了。”(未完待續。)

“我需求詳細的過程和打算！”吳偉沉著地問道。